坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”“魂”和独特优势。习近平总书记重要讲话从坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础、执政地位的高度，深刻回答了事关党的建设和国有企业改革发展的一系列重大问题，为国有企业党建工作指明了方向，提供了遵循。国有企业加强党的建设，让党的建设扎根铸魂，为企业改革发展保驾护航，领导班子特别是“班长”责任重大，必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中，带领广大干部职工开创企业发展新局面。

　　为国企党建提供组织引领

　　国有企业领导班子肩负党的重托和群众信任，在企业发展中具有关键作用。国有企业加强党的建设，必须把领导班子和领导干部队伍建设摆在突出位置，并把这项工作抓实、抓牢，发挥引领作用，才能从根子上解决当前国有企业党建工作中存在的各种问题。

　　领导班子是国有企业党建工作避免“弱化、淡化、虚化、边缘化”的关键。在国有企业坚持党的领导、加强党的建设，绝不是可有可无的一句空话。党的建设和企业发展，也绝不是此消彼长的关系。强化党建，国有企业在发展过程中才不会迷失方向。领导班子需要转变思想观念，深刻认识党建工作重要意义，摆正党的建设和企业发展的关系，明确党建是企业发展的助推器。只有领导班子在思想深处充分认识党建的作用和肩负的责任，才能用坚定的信念感染人，用饱满的热情鼓舞人，用切实的行动引领人，国有企业的党建工作才能脚踏实地开展起来，才能更好地为国有经济健康发展指引方向、保驾护航。

　　领导班子是国有企业党建工作能够围绕中心、服务大局的关键。国有企业党建工作要确保企业在服从国家战略和实现企业发展中保持协调统一，作出正确抉择。因此，国有企业开展党建工作要有大格局。此时，更需要领导班子特别是“班长”具备这样的境界，有把方向、管大局、保落实的能力、魄力和定力，才能保证国有企业党建工作自觉围绕中心、服务大局：“班长”有政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，才能保证国有企业成为坚决贯彻执行党中央决策部署、全面深化改革的重要力量。

　　领导班子是国有企业党建工作能够深入群众、凝聚人心的关键。国有企业党建工作要做好，归根结底要靠所有党员干部的共同努力。但如果没有进行有效的组织引导，就难以形成合力，难免收效甚微。党的根本宗旨是全心全意为人民服务，这也是国有企业党建工作的落脚点。但如果领导班子特别是“班长”把党建当做“纸上画画、墙上挂挂”的事情，党建工作就会悬滞在半空。没有群众基础的党建工作，无法凝聚人心，也打造不了先进的企业文化和强大的企业凝聚力，更无法为企业的改革发展保驾护航。因此，国有企业党建工作要深入群众、服务群众，要赢得并凝聚人心，“班长”必须积极转变作风，起到关键带头作用。

　　为国企党建提供学思标尺

　　思想是行动的先导。国有企业领导班子特别是“班长”要在党建工作中自觉挺身在前，首先要在个人的思想建设上下功夫，勤于学习、善于自省、甘于淡泊，成为“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的合格党员。

　　要勤于学习，深化思想认识。当前，国际国内局势复杂多变，国有企业改革步入深水区，党建工作也面临新挑战。国有企业领导班子成员应当时刻以逆水行舟之姿，勉励自己勤于学习，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，不断强化作为一名党员干部的政治修养、道德修养、理论修养，在理论建设上紧跟时代，在思想认识上不断深化。要把学习和实践结合起来，落实党建工作责任制，强化主体责任。要善于分享交流学习成果，取长补短，引导党员干部形成统一的思想认识、坚定共同的理想信念，把企业党建工作做实、做深、做细。

　　要善于自省，净化思想观念。在企业中，如果领导班子特别是“班长”不真心接受监督，就容易出现“一言堂”。要杜绝这一现象，既要靠外在的制度约束，还要靠“班长”的自我修养。这就要求“班长”善于自省，时刻反思，自觉把党性修养、理想信念内化于心，自觉把党的领导融入公司治理各环节，自觉接受党组织考验和群众监督，才能永葆活力，在党的建设中真正挺身在前。

　　要甘于淡泊，提升思想境界。国有企业领导班子如何守住底线、不越红线、不碰高压线，是国有企业党建工作必须解决的重大问题。如果领导班子的“班长”具备甘于淡泊的品格、勇于奉献的精神，带出一个团结向上的班子，就能够在带领企业发展过程中始终守规矩，变他律为自律，不会违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，不会辜负群众的信任和党的培养。

　　为国企党建提供行动示范

　　行动是思想的体现。国有企业领导班子特别是“班长”在党建工作中应以积极的行动示范，实现有效引领。

　　党建工作必须要有制度的保证，制度的生命力在于执行。制度一经制定，就立说立行、严格执行、刚性运行，坚持制度面前人人平等，执行制度没有例外。对违规违纪、破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的，要坚决严肃查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任。企业要实现稳定运转、长远发展，制度必须具有科学性和稳定性，不能因人兴废、朝令夕改。因此，每一届领导班子都应在保证制度科学、稳定的基础上，结合新情况对制度进行完善，确保党建工作持续进行，不断发挥作用。

　　带队伍、建班子，是国有企业党建工作的重要任务。一方面，要主动抓好人才规划，营造培养人才、珍惜人才的良好氛围，保证企业永续发展的生机活力；另一方面，“班长”在班子建设中要主动沟通和磨合，主动释放信任。要严于律己，以德服人；要发挥人格魅力，取信于人；要做好批评和自我批评，为班子成员的健康成长负好责、把好关；要善于倾听、任人唯贤；要正视问题、解决矛盾、化解分歧，以一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的领导班子，赢得组织的认可和群众的拥护。

　　在国有企业党建工作中，必须坚持用好群众路线这一法宝。走好群众路线，做好群众工作，领导班子特别是“班长”要转变作风，深入群众。要走出会议室，走进生产一线，倾听群众心声；要把目光从文件投向群众的工作和生活，了解群众疾苦。当群众对现状不满意、对改革不理解时，要积极开展深入细致的群众工作，让群众对国企有信心，对发展有盼头，对事业有热情。这是国有企业改革发展顺利推进的重要基础。

　　“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。强化国有企业党建工作，国企领导班子特别是“班长”义不容辞。只有以身作则挺在前，振奋精神加油干，把党建工作做深、做细、做实，奋力推动企业各项事业发展迈上新台阶，才能不负党和国家的信任，不负人民群众的期待，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开！