人才是经济社会发展的第一资源，也是创新驱动的第一动力。然而，很长一段时间，我国不少城市却面临人才引进难和留不住的尴尬，其中体制机制障碍是重要原因。比如一些优秀人才通过努力和正常渠道却不能得到应有的重用，体制机制的诸多限制，导致不少技术型人才无法得到发展的最基本保障。因此，近几年，从社会舆论到人大代表议案，要求对人才发展体制机制进行改革的呼声越来越高。去年上海的两会上，就有代表对人才工作建言：“对于政府，少点规划，多点放开；对于科技，少些评奖，多些转化；对于人才，少谈培养，多谈土壤。”

　　改革是中国永恒的主题，择天下英才而用之，关键靠人才发展体制机制改革。可喜的是，今年我们迎来了为人才“松绑”的体制机制改革，并迈出了实质性一步。“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。”寥寥数语，道出了习近平总书记高瞻远瞩的人才战略观。贯彻落实总书记的讲话精神，就是要按照中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》要求，结合地方实际、遵循人才成长规律和市场规律，在抓好组织落实的同时，大胆探索、勇于创新，切实打通束缚人才的制度“梗阻”，用心打造人才的良性成长空间，更好地营造人尽其才、人才辈出的政策环境和社会土壤，用改革的杠杆撬动人才创新创造创业活力。

　　“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。”要想留住人才，除了打通束缚人才的制度“梗阻”，为人才“松绑”，更要提供全方位的监管和服务，为人才“加油”。在简政放权的改革背景下，人才发展体制机制改革有必要植入更多的放权理念，让政府把该放的权力放掉，把市场能管的事情交给市场，把主要精力放在人才宏观管理、公共服务、监督保障、政策扶持、科学评价上，给待遇、给帮扶、给激励、给氛围，开辟服务人才创新创造创业的绿色通道，为人才的良性发展和壮大注入更大动力。