创新是发展的动力。习主席强调，“各级领导要带头解放思想、实事求是、与时俱进，推动创新、支持创新、引导创新，实现国防和军队建设更高质量、更高效益、更可持续的发展。”贯彻落实习主席的指示精神，对军队各级领导来说，最紧要的是要身体力行，努力营造适宜创新的良好环境。

　　营造适宜创新的良好环境，领导干部的决心和行动有着很强的导向性。有什么样的导向就会营造什么样的氛围。应当看到，在信息技术和世界新军事革命迅猛发展的新形势下，创新驱动成为在新的起点上开创强军兴军新局面的核心要求，“不日新者必日退”，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。领导干部要带头解放思想，坚决摒弃一切束缚创新发展的陈旧观念和落后意识，真正树立创新是一个民族进步的灵魂，是一支军队建设发展的第一动力的新理念，带头想创新、谋创新、干创新，做推动创新、支持创新、引导创新的模范实践者。随着改革强军战略的实施和军事斗争准备的深入，我们面临的许多新矛盾、新问题，都需要以创新的思路和办法才能解决。领导干部应当增强追随现代世界新军事变革和军事科技发展的热情，更加自觉地学习新知识新技术，既研究对手、了解对手，又清楚现状、看到自身差距，努力实现从增强学习力、思考力到提高创新创造能力的飞跃，使自己的思想观念、思维能力、行为方式、领导方式与创新要求相适应，与时代发展相同步，以自己的创新热情和行动带领部队创新发展。

　　营造适宜创新的良好环境，创新文化建设不可或缺。创新文化是人们在实践中形成的把创新内化为价值追求、外化为行为模式的一种“自觉形态的文化”，具有砥砺创新精神、涵养创新品格、规范创新行为、提升创新能力的功能作用。军事创新文化，既是军事创新的重要组成部分，又是提高军事创新水平、推进部队建设与改革的精神动力和重要保证。上世纪八十年代，美国管理问题专家彼得斯和沃特曼曾带领团队对美国70多家优秀公司企业进行研究发现，这些业绩优异的企业总是创造一切条件，包括尊重个性、允许试错、宽容失败，确保那些有可能创新的人脱颖而出、发挥才干。创新文化的要义，是推崇创新、尊重创造。在网络技术日新月异、世界军事竞争日趋激烈的今天，不大力弘扬军事创新文化，不尊重保护创新的火花和幼芽，就会迟滞国防和军队建设事业的发展。创新需要胆识，也需要宽容。宽容失败、允许试错，符合创新发展的基本规律，有利于保护创新人才的积极性和创造性，有利于厚植创新土壤，培育弘扬创新文化。我们应当把建设军事创新文化生态，作为营造军事创新环境氛围的一个重要方面，认真学习领会习主席关于全面实施创新驱动发展战略的重要指示，进一步解放思想，确立与改革强军相适应的思维方式和思想观念，倡导勇于创新、锐意改革的进取精神，潜移默化地将勇于创新转化为官兵的思维品质和行为方式，积极搭建孕育创新思想、孵化创新幼芽、传导创新能量、激发创新热情的平台，在更高起点和层次上使一切创新活力竞相迸发。

　　营造适宜创新的良好环境，制度机制建设尤其重要。全面实施创新驱动发展战略，关键在于加强制度机制保障。制度机制的功能作用，在于通过领导方式、管理方式、规章制度及其组织结构的优化，形成有利于勇于创新的良好局面。加强体制机制保障，核心是激发人才队伍活力。要积极创新人才培养、引进、保留、使用的体制机制和政策制度，以更加开放的视野引进和集聚人才，鼓励各类人才在创新实践中实现自我价值，既要让人才有施展作为的用武之地，又使人才在待遇上得到相应提高；在增强创新者荣誉感的同时，也增强其归属感，确保培养造就宏大的高素质创新型军事人才队伍。要通过建立健全制度机制，给创新活动以必要的资金、实验场地、物资保障等，并且随着各项事业推进和经济水平发展提高，逐步加大投入，吸引更多人投入到创新创造中来。

　　军事创新的主体是广大官兵。创新不是科技工作者的专利，人人都有创新的责任。官兵中蕴含着巨大的创新潜能，一旦被激发出来，创新创造一定会在军营蔚然成风。领导干部要尊重官兵的主体地位，发挥官兵的首创精神，激发官兵锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，引导官兵立足本职岗位，结合工作实际，勇于实践、勇于创新，使谋划创新、推动创新、落实创新成为官兵的自觉行动。