近年来，大庆油田采油三厂工会在推进和加强职工文化建设中，本着科学发展、服务中心、因地制宜和注重实效的原则，切实发挥参谋、造势、主体作用，创新思路，构筑平台，主动作为，积极为职工精心打造健康快乐、内容丰富的职工文化家园，让企业与员工在和谐共赢中不断发展前进。

    倡导感恩，构筑教育平台随着社会的不断发展，职工的利益需求多样，价值取向多元，职工思想认识难以统一。这个厂工会结合实际，注重从加强职工思想道德建设入手，针对职工思想中存在的诸多不平衡心理，大力开展“珍惜·感恩·回报”、“大庆油田好”爱岗爱企等主题教育系列活动，以灵活多样的教育形式，强化感恩意识，倡导报恩行动，切实把职工思想统一到原油稳产实践上来。教育活动中，这个厂工会还通过请老会战忆当年艰苦、举办“感恩油田、共享和谐”油田惠民利民成果摄影展、感恩主题DV大赛等形式，从多个层面搭建职工价值观念传播讲台，不断强化形势政策、传统精神、法律法规等教育，有效激发了广大干部员工爱岗敬业、为油奉献的主动性和积极性。

    提升素质，构筑建功平台面对油田新形势新任务，如何让员工的潜能更好地激发出来，助力企业可持续发展，这个厂工会认真动脑经、想办法，以提高职工技能素质为重点，积极为职工找机会、搭台子。创建“工人先锋号”网络专栏，成立“劳模创新工作室”，开展“技师授课进班组”、“名师带徒”等活动，充分发挥高技能人才的示范引领作用，把能工巧匠聚集起来，把技术送到现场，让现场变成课堂，动员引领广大员工立足岗位，建功立业。组织开展的“六争当”、“五比五赛”等形式多样、特色鲜明的主题立功竞赛活动，激发了广大员工学习新技能、吸纳新知识，积极投身油田建设的热情。年初以来，全厂开展各项劳动竞赛127场次，参赛职工6700余人次。

    真情送暖，构筑帮扶平台按照“规范管理制度，做到知情解难，实现雪中送碳，接受群众监督，实施民心工程”的工作思路，这个厂工会积极为职工排忧解难，做到因人施助、分类帮扶、注重实效。成立厂“职工服务站”，采取“全天候、一站式”为职工提供快捷的帮扶和服务。建立困难档案，结合困难群体的需求变化，在救助对象选择、救助额度分配上，注意定性与定量相结合。将大病救助、困难帮扶、困难子女上学等作为重点，实现了送温暖资金工作的严细化、公平化、规范化、人文化。今年以来，全厂各级工会干部共有627人次深入293个基层队（站）次开展调研，与2728名职工面对面的进行沟通，协调解决各类帮扶问题45个。