中工网讯 创新是工会工作的灵魂。为提高工会总体工作质量和水平，江苏省赣榆县总工会把创新列入日常工作，加强领导，强化力度，建立机制，使创新不断“出新”，增强了全县工会工作的生机和活力。

    善于运用创新成果。每项创新成果就是工会工作一项发明“专利”。为改变“创新创新，创完了心”状况，不使创新成果“束之高阁”，县总工会把运用和巩固创新成果作为创新工作的重要抓手，努力做到“在运用中巩固，在巩固中运用”，使“创新”不断“出新”，真正起到了推进和改进工作的效果。在去年全市创新中获奖的“实施固本强基工程，实现工会组织建设全覆盖”创新项目后，今年把其中的主要做法运用到“工会组建提升年”工作中，在具体操作中灵活掌握。对村里企业较集中、产业相似的建立区域性基层工会联合会；对街道、社区、村、园区等小型非公企业规模较小、数量多、产业不尽相同的建立村级工会联合会。

    乐于借鉴创新经验。县总认真借鉴省总工会在灌南县召开的“餐饮行业工资协商现场观摩会”的做法，找出了本县在行业工资协商中的“增幅不够高”、“协商面不够广”等不足之处，发挥行业工会与行业协会在本行业工资中的主动性和能动性作用，并通过召开现场会、推进会、组织外出学习等形式，进行重点推进。今年以来，县内的酒行业、广告及专业市场等都开展了工资集体协商，工资增幅最高的30%.勇于拓展创新领域。针对当前激烈竞争的社会环境及职工心理疾患增加的情况，据此提出了今年工作创新主题为“加强三级网络建设，实现职工心理援助五进（即：进企业、进机关、进社区、进乡村、进校园）”.目前，“三级网络”已基本成型，即县总成立了职工心理咨询援助中心，聘请了32名有资质的三级以上心理咨询师；县内大系统、工业园区设立了职工心理咨询援助站；在农村、学校、社区（街道）等设立咨询点，面对面为女职工进行心理咨询和疏导，以化解社会和家庭矛盾等。有条件的基层工会“五进”也在稳步推进。（伏在江）