三中全会刚刚闭幕，浙江温州宣达集团的党支部书记孙亮就组织职工进行了学习座谈，十来位职工关心着同一个问题：作为外来务工人员，全会对我们的收入增长有没有说法，对养老、孩子入学都有哪些规定？

    对照全会公报，孙亮说，“使市场在资源配置中起决定性作用”的新提法，将营造公平的发展环境，带给民营企业职工个人收入增长和企业发展的双重希望。

    聂高民说，积极发展混合所有制经济、平等使用生产要素、平等参与竞争的新提法，将有效促进一切创造社会财富的源泉涌流。

    “改革将使发展更有效率，促进创新活力竞相迸发。”北京市国资委优秀共产党员、城建北方建设有限公司卡塔尔项目经理王志翔介绍，11年前他所在的公司改制分立时，许多人陷入“身份迷惘”。

    “但正是由于改制，职工摆脱了等、靠、要的观念束缚，大胆推进制度变革，企业成功迈进国际建筑市场。面对新一轮改革，每位职工需要打破既有惯性，树立强烈的市场意识、竞争意识。”

    “没有改革就没有创新，没有创新就只能原地踏步。”天津钢管集团公司职工李刚，工作20多年，完成100余项技改创新项目，从普通维修工成长为“电气华佗”。

    他说，“国有企业的深化改革与钢铁行业的结构调整，要求每一名职工学习学习再学习，以勤奋加知识，适应改革对产业工人的新期待。”

    贾向东谈到了一种现象：在一些企业，有的职工会遇到一些不公平的待遇，这往往会挫伤职工的积极性。

    对此，徐万年表示，坚持以人为本，尊重人民主体地位，发挥群众首创精神，需要深化改革，靠制度来保证。作为企业管理者，必须坚持相信职工、依靠职工，让职工参与改革、参与决策，营造公平正义的氛围，让职工在舒心工作中创造改革发展的新业绩。

    湖南常德城投龙马项目管理公司职工代朝霞在任十一届全国人大代表期间，曾为提高一线劳动者收入奔走呼吁。今天，代朝霞坚定了一线劳动者“劳有所得”的信心。

    代朝霞说，消除一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视，提高劳动报酬在初次分配中的比重，这些改革目标，体现了对劳动的尊重、对普通劳动者的尊重，有利于营造劳动光荣的氛围，“进一步增强了广大职工支持改革、参与改革、积极投身改革的使命感”。