这一人群的工会工作不断创新才能真正获得他们的认可

    他们承担着经济建设和科教领域中的研究与创新

    高级知识分子群体是一个人数日益增多、影响力不断增强的群体

由北京语言大学教师组成的中国木球队比赛中

一轻研究院的职工在“职工之家”弹钢琴

北京工商大学的“色彩与性格”论坛活动现场

    中国高级知识分子是一个特殊的群体。他们创新，以新求变；他们坚韧，以宽容应对每一次挫折；他们温文尔雅，君子风范；他们励精图治，百折不挠。高级知识分子群体是一个人数日益增多、影响力不断增强的群体。

    在我国，高等院校、科研院所中高级知识分子群体（以下简称高知群体）最为集中，他们承担着经济建设和科教领域中各项专题的研究与创新，同时还肩负着教书育人的百年大计，因此工会针对高知群体的服务与帮助具有非常重要的意义。高知群体，年龄跨度大，思想活跃，阅历丰富，知识渊博，对工作和生活都有较高的追求，针对这一人群的工会工作也必须不断创新才能真正获得高知群体的认可与支持，那么现实中的高知群体中工会都有哪些给力举措呢？

    蓝色  是无限和畅想的色彩

    “幸福人大”微博方便职工了解工会动态

    微博开通前，中国人民大学京卡·互助服务卡的覆盖率不到50%，开通两个多月后，京卡在教职工中实现了全覆盖。该校工会常务副主席孙华玲告诉记者，微博对工会工作的帮助如此之大，连他们自己都有些“意外”。

    今年4月1日，校工会以“幸福人大”为名开通了官方微博。开通后，短时间内便拥有了300余名粉丝。“单身青年教职工有福啦，又一重磅联谊活动登台！”“中国国家京剧院《智取威虎山》人民大学专场演出将举办，领票请联系我们！”“健康养生讲座，欢迎广大教职工来听！”……记者看到，“幸福人大”微博的更新十分勤快，截至目前，已发布了近百条内容。

    据孙华玲介绍，人大有几千名教职工，基层工会主席又多是兼职，工作很忙，以前校工会开展活动时，常因为消息传递不及时，许多想参加活动的职工都是等到事后才获悉。为此，校工会决定开设一个自己的微博，方便职工及时了解工会动态、活动信息。

    “以前，我都不知道学校还有一个关爱师生基金，更不知道工会竟然推出了这么多项服务！”人大后勤人员小赵说，他是通过微博了解到“关爱师生基金”可以为遇到大病或家庭遭遇灾害等困难的职工提供帮助的。对工会工作了解之后，不少教职工对工会的态度有了180度大转弯，对工会的认可度也随之节节攀升，不少人主动找到工会要求加入工会、申请办理京卡·互助服务卡。

    绿色  是青春活力的色彩

    北工商校工会办起“青年学者先锋论坛”利于学术交流

    高校教师作为高级知识分子的一个代表性群体，他们更加关注精神文化的依赖性与享受性，对于生活和工作有更高的追求。北京工商大学校工会重视教师这方面的需求，于是牵头建起了“北京工商大学青年教师联谊会”（以下简称青联会），青联会的“青年学者先锋论坛”是最受教师们欢迎的活动，在论坛上教师们交流学术问题，在论坛中产生了众多优秀科研选题的同时实现了信息与资源的共享，通过教师个体之间的充分交流、经验分享也提高了教师们的专业水平。

    今年三八妇女节时，工会邀请了“色彩与性格”团队的谭美玲来到学校给教师们分析性格色彩，活动现场堪称尖峰对决，教师们与谭美玲唇枪舌战了3个小时，探讨色彩与性格分析的合理性与科学依据，谭美玲活动后表示，给高校教师讲课绝不是轻松的活，“给高校教师讲课不是照本宣科，更不像给其他人做演讲那么简单，我必须时刻保持逻辑清晰，现在被教师们的辩论影响得我回去也要和团队好好探讨一下那几个被质疑的问题了。”

    青联会副会长杨琼向记者介绍： “每次我们办的论坛现场都很热烈，教师们都能各抒己见，活动上充满了思想的碰撞。青联会希望通过这样的活动能够促进我校教师校内跨学科、跨部门、多层次的沟通与交流，加强青年教师的社会实践能力，为其搭建良好的全方位发展平台。”青联会的创办初衷就是配合学校组织好青年教师的进修学习、学术研究及社会实践活动。再通过组织学术报告、多种形式的学术沙龙、教学技能研讨会等，推动北工商教师的职业发展。

    金色 是温暖和自信的色彩

    工会提供多元化支持稳军心

    为了留住高级人才，留住企业的创新之源，工会提供了多元化的支持以稳定军心。“我们公司高新技术人才的流失量很低，只要来到我们单位工作，一般都不想离开。这和我们工会对职工生活上的关心和帮助是分不开的。”富乐科技工会主席仇万裕介绍，“自2006年建立工会至今，一共招聘了三批应届毕业生，都是公司科研急需的人才。好几个都是家庭比较困难的，有申请助学金上学的，还有为了上学家里负债累累的。公司得知情况后，马上要求工会对重点贫困的新员工进行走访，实施资助，提前为职工还清了助学贷款或家里的债务，并在每年过年的时候送上慰问金，这让受到资助的几名职工在日后的工作中，表现非常勤奋，提升非常快，现阶段都成为了公司的核心力量。近几年，公司职工的工资每年都以10%的速度在递增，同时我们还给将在北京落户的技术员工，提供买房无息贷款，让他们能在北京扎根，成家立业。”

    仇万裕本人就是这样成长起来的，在富乐他不仅在工作上收获了成绩，也在北京扎了根，成家立业，就是通过单位的无息贷款购买了属于自己的房子，也算是定居在北京了。仇万裕介绍，公司希望每个员工都能感觉到公司是一个温暖的大家庭。希望员工来北京后都在这里扎根，成长，甚至是结婚生子。

    红色  是激情和健康的色彩

    “人大健身联系人”传播健身热度

    每到午间休息的时候，中国人民大学档案馆工会分会的教职工在大学体育部武老师的带领下有模有样地打起太极拳。一位教职工说：“以前我们不会太极拳，自从大学工会设立教职工全员健身计划体育健身联系人制度后，武老师就成了我们的体育健身联系人。武老师教我们打起太极拳，这对我们健身很有好处。”中国人民大学工会常务副主席孙华玲告诉记者，从今年开始大学工会设立体育健身联系人制度后已经取得明显效果，也受到了教职工的欢迎和称赞。

    今年，中国人民大学工会在推进全员健身计划的过程中，发现教职工在选择健身项目中有一定的盲目性。于是，大学工会探索教职工全员健身工作的新思路、新办法，决定大学工会与大学体育工作部合作，由体育工作部出体育教师，大学工会搭桥负责联系各基层分会。每名体育教师负责一至两个基层分会，指导各基层分会的体育健身。大学工会将体育健身联系人公布，由各分会选择。体育健身联系人公布后，各分会和教职工纷纷前来咨询。

    体育健身活动联系人确定之后，联系人结合自身专业知识和各基层分会教职工人员特点，带领教职工们进行体育健身活动。如负责商学院分会的联系人，根据商学院分会女性教职工较多的特点，教她们练瑜伽。武老师看到档案馆分会的教职工里中年人员比较多，就利用档案馆前的空地，在午休时间练习打太极拳。有的分会没有开阔的场地进行体育锻炼，便利用办公场地进行桥牌、围棋、象棋等智力项目的竞赛。体育联系人结合最新的国际竞赛规则，制定适合教职工的玩法，提高竞赛的趣味性和参与度。