中工网讯 今年以来，赤城县总工会按照“组织起来，切实维权”工作方针和“强基层、激活力”的工作要求，结合工作实际，采取措施推进基层工会建设，取得了显著成效。

    建组织。县总工会积极主动争取同级党委重视和支持，利用基层领导班子调整之际，加强基层工会组织和领导班子建设，配齐配强工会主席和专职工会干部。目前，全县18个乡镇总工会，按同级副职配备了工会主席和专职工会干部，建立健全了劳动争议调解和劳动法律监督组织机构，区域内企事业单位的工会组建率达到了90%以上，职工入会覆盖率达到95%.

    重培训。注重基层工会干部素质提升，不断拓宽培训渠道，采取办班集训、召开现场会、网上培训、发放学习资料方式，开展工会干部学习培训，着力提高工会干部组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的能力和水平。

    抓硬件。为了给基层工会干部创造良好的工作环境，近几年来赤城县总工会先后投50余万元为部分基层工会配备了电脑、打印机、档案柜等现代化办公设备、配置了必备的职工文体用品、维修了职工活动场所。

    定任务。对基层工会工作实行百分制目标考核制度，结合工会工作实际科学制定目标考核内容。同时，根据全年工会工作重点，结合目标考核，将各项目标任务分解到基层工会，并按照实际情况提出具体的进度要求，将目标和任务完成情况作为考核的直接依据。

    强督导。坚持财力、物力和工作精力更多地向基层倾斜，深入基层，了解和掌握基层工作情况，加大面对面督导、指导力度，激发基层工会活力。赤城县总工会实行了领导班子成员分包基层工会工作制度，经常深入基层进行督导，随时掌握乡镇工会工作进展情况，定期召开汇报会，研究对策，调整思路，扎实推进工作开展。

    严奖惩。坚持平时检查与年终考核相结合，根据考核情况，严格实行奖惩。对各项工作推进有力、工作出色的单位采取以奖代补的形式给予经费上的支持。对主要工作完成不力的单位和个人实行一票否决，取消年终评优选模资格。（薛立梅）