泰州市海陵区总工会走访10个镇街、园区和50多家企业后，制订了三年工作规划并由区政府印发

借力政府推动工资集体协商质效提升

    中工网讯 （记者王伟 通讯员刘小飚 翟薇薇）“调研发现，工资集体协商的知晓率还不够高，指导员队伍覆盖面还不够全，指导水平参差不齐……”江苏省泰州市海陵区总工会按照党的十八届三中全会《决定》关于“完善企业工资集体协商制度”的要求，近期组织全体机关干部下基层，集中走访调研工资集体协商开展情况，着手全面启动工资集体协商质效提升三年规划。

    海陵区总工会党组书记、副主席胥建军告诉记者，在学习贯彻党的十八届三中全会精神过程中，区总工会认识到，虽然工资集体协商工作格局，取得了明显成效，但对照三中全会精神的要求，还需在“完善”上进一步下功夫。为此，11月下旬，区总工会机关全体干部集中一周时间，走访了10个镇街、园区，50多家企业，深入了解职工、企业主和基层工会干部对工资集体协商工作的意见和建议。在此基础上，区总工会草拟了《海陵区2014～2016年企业工资集体协商质效提升工作规划》，近期将由区政府印发。

    如何提高工资协商的知晓率？海陵区总工会提出，将进一步推广在原先部分企业开展工资集体协商“大家谈”活动，2014年要扩大到400家企业，到2016年，全区建会企业将全面推行工资集体协商“大家谈”，从而形成工资集体协商的良好氛围。

    如何加强工资集体协商指导员队伍建设？《规划》要求，建立区、镇街园区系统和村社区三级指导员队伍，并且在50人以上单独开展工资集体协商的企业选聘1～2名指导员或谈判员。每半年组织一次指导员培训班，提高指导员的业务素质和能力。

    如何提高协商质量？《规划》要求，根据相关企业实际，由指导员提供“菜单式”指导；同时，完善协商程序，细化协商内容，开展“精细化协商”。按照“程序健全、运行规范、协商充分、过程民主”要求，加强工资集体协商流程建设。

    为了帮助小微企业开展好工资集体协商，《规划》要求，由各乡镇、街道、园区、系统工会对25人以下企业实行“点对点”、“点对面”的专业指导。