每个部室和县（市）区必有创新项目、每个领域必有创新课题、每年必有创新成果
【活力工会在基层】襄阳市总“创新智库”成品牌“孵化器”
入库的50多个项目已制定了详细路线图，打造了22项工会工作特色品牌
    中工网讯 （记者张翀 邹明强 通讯员刘艳玲 周土龙）“基层工会代表常任制” 成为会员联系职工的新渠道，“一站四化”成为社区工会参与社会化管理的新模式，“万名劳模助推行动”成为职工建功立业的新平台，“五步工作法”成为推进民主管理制度化规范化的新方法……这些项目及其成效，均源于湖北省襄阳市总工会持续推进的“创新智库”建设。

    2012年5月，湖北省襄阳市总工会提出将经济工作项目化的方法引入到工会工作中，以智库建设引领和推进重点工作创新，制定出台了一系列“创新智库”项目管理办法，在全市工会系统全面启动了“创新智库”建设工作，确定了每个部室和县（市）区必有创新项目、每个领域必有创新课题、每年必有创新成果。目前，已经对列入智库的50多个项目制定详细路线图，成功打造了22项在全省乃至全国都有影响的特色品牌。

    “只有每个领导带头实施创新项目，每个部门开展创新工作，这种叠加式、积木式的创新工作机制，才能实现工会系统的创新和创新体系的建立。”襄阳市总工会党组书记、常务副主席章杰认为，工会干部都应把创新作为一种常态思维习惯，把“创新智库”作为展示作为的平台。

    记者注意到，从项目背景和依据，到项目的研究方案，从项目的创新之处到计划进度，在市总工会创新工作智库项目申报表上一目了然。

    “创新智库建设，想要应付了事、简单变化工作方式，根本行不通！”生产部部长朱晓东有一种强烈的压力感，“从工作思路到工作方法，最后到工作效果，创新到底在哪里，绝对不能是一本糊涂账！”

    “为了达到智库规定的项目标准，必须深入到最基层调研，仅仅是从原来各县区均选点试点到只在一个符合条件的县区试点都前后调研讨论多次！”“基层工会会员代表常任制”项目总负责人、市总工会副主席曾小平回忆说，甚至，有项目在经过党组讨论时，曾经先后三次上会才得以通过。

    “想了点子有了方案才是刚刚起步！”民管部部长赵国元告诉记者，“必须得实实在在地干，市总工会除了按照每个项目自报的节点进行考核讲评外，还在每月、每季度、每半年、全年针对全部项目进行集中考核讲评，真是一刻都不能松懈！”

    襄阳市委常委、统战部长、市总工会主席李跃华认为，创新是当下的时代核心命题，是推动所有工作稳步发展的核心驱动力，创新能最大限度地提升工会组织的活力。