据《劳动报》报道，石超被打事件凸显了当下非公企业中存在的“工会主席维权难”的普遍现象。

    针对这个问题，著名劳动法专家、上海财经大学法学院教授王全兴认为，其中存在多方面原因，最突出的是，为职工维权会导致自身权益受到侵害，此次石超被打事件就是一个典型案例。在这些企业，工会主席绝大部分均为中层干部兼职担任，若着力为职工维权，就会面临“穿小鞋”、调职换岗甚至被解雇的风险。

    他认为，在维护职工权益的道路上，工会主席不能也不该处于孤立无援的地位。首先，当工会主席为职工维权而遭遇打击报复时，广大职工应挺身而出给予支持，这对资方会产生一定的威慑力；其次，《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》，对保护工会主席合法权益都有明确规定，上级工会应借助法律手段保护工会主席，让侵害工会主席权益的企业受到法律制裁；另外，还可以发动社会力量对这些侵权行为予以舆论谴责，联手劳动监察、工商行政等职能部门，通过上黑名单、和谐企业一票否决制等方式向这些侵犯劳动者和工会主席合法权益的无良企业说“不”。

    那么，基层工会干部的权益要如何得到有效维护呢？昨天，市总工会副主席茆荣华在接受记者采访时明确表示，这一事件令人震惊，市总工会将会同嘉定区总以及各级工会，全力保证受伤工会主席得到良好治疗。他说，基层工会主席代表职工维权非常不容易，近期，市总将启动工会主席保障基金、并着力建立工会主席维权长效机制，借助行政、司法力量加强维权力度，规范企业行为，为“石超们”伸张正义，绝不能让基层工会干部流汗流血又流泪。（王枫 陆烨）