攀枝花市西区打造集体协商四级网格
//www.workercn.cn2014-01-15 00:00:00来源: 中工网--《工人日报》
分享到: | 更多 |
落实到点 分级指导 分类督察
攀枝花市西区打造集体协商四级网格
中工网讯 (记者高柱)2013年以来,四川攀枝花市西区总工会以网格化管理为载体,把企业工资集体协商工作融入区、街道(镇、园区)、村(社区)、行业(企业)四级网格,实现规范化、精细化管理,促进了企业的和谐稳定发展。
健全集体协商工作网络数据库。区总以在工商部门注册登记企业为2013年企业工资集体协商工作基准数,分街道(镇、园区)划片,落实到点,责任到人,摸清情况,做到“三清”,即已建工会的企业数清,已开展协商的企业情况清,未开展协商的企业原因清,并登记入册、纳入所属网格、建立上墙的工作表,形成了“横向到边,纵向到底”的新格局。
分级指导集体协商工作。针对部分职工代表和工会干部对协商的政策法规和业务知识不熟悉,对协商的方法和程序不了解,对“谈什么、怎样谈”不清楚等实际问题,采取区总和人社等部门具体培训、指导乡镇(街道、园区)工作人员,并在所帮助、服务的村(社区)及企业工会依法与企业主开展平等协商,一定程度上解决了不会谈、不敢谈等问题。
实行集体协商工作分类监督检查。由区总联合人社等部门组成检查组,按照《四川省企业工资集体协商办法》要求,重点对工资分配制度、工资支付机制、工资增长幅度等进行监督检查:对经济效益较好的企业查增长,生产经营困难的企业查支付,计件(时)工资制的企业查定额,生产刚起步并成立工会的企业查建制,加大对拒不开展协商企业的处罚力度。
截至目前,该区共有256家企业建立起工资集体协商制度,建制率为92%,覆盖职工15650人;签订工资专项集体合同131份, 覆盖企业278家,覆盖职工16276人。通过协商的企业工资增长幅度在10%左右,部分达到20%。
编辑:肖天