省总工会、人社厅、科技厅等联合颁布奖励新规

甘肃：职工技能提升有了“多轮驱动”

进一步明确政府相关部门的责任和义务

　　中工网讯 （记者康劲　特约通讯员张学会）新年伊始，甘肃省连续出台了两部关于职工技能比赛和优秀创新成果奖励办法。与以往的奖励政策不同，这两项奖励新政在推动形成职工岗位成才、建设“技工大国”方面更加明确了政府相关部门的责任和义务。

　　据悉，这是甘肃省在职工职业技能素质提升活动开展10年之后，在推动职工岗位成才激励机制方面推出的又一新举措。省总工会副主席包俊宗介绍说：“这两项新政的施行意味着，对职工在技能比赛和优秀创新成果方面的激励政策逐步走向社会化的政策设计，从以往的工会‘单轮驱动’变为政府部门与工会的‘多轮驱动’。”

　　早在2004年，甘肃省总工会便联合省人社厅、科技厅、工信委、国资委等部门开展了全省百万职工职业技能素质提升活动。继在2004年、2008年连续两次推出“百万职工素质提升3年行动”计划后，又在2011年开展了百万职工素质提升5年活动规划。

　　目前，该省共有720名职工被授予“甘肃省技术能手”称号，5232名职工被命名为“甘肃省技术标兵”，1981名职工被评为优秀技术（技能）选手，近26万名职工晋升了相应的技术等级。同时，有593项成果、重大合理化建议分别获得该省职工技术创新一、二、三等奖和优秀奖，在省级决赛中获得各工种第一名的100名选手和获得省职工优秀技术创新成果一等奖的30个集体、个人，分别被授予甘肃省五一劳动奖章和甘肃省五一劳动奖状荣誉称号。

　　但是，由于缺乏全省性职工技能比赛、展示、交流的平台，政府科学技术奖励也没有更多兼顾到一线职工、技术操作、小发明小革新等领域，来自全省百万职工职业技能素质提升活动的有关政策不免具有阶段性、活动性的缺憾。为此，甘肃省总、人社厅、科技厅决定联合出台《甘肃省职工优秀技术成果奖励办法》和《甘肃省职工职业技能比赛奖励办法》，共推职工岗位成才奖励新政，实现职工技术创新成果与政府科学技术成果的无缝衔接、强化职工技能比赛获奖者的社会认可，为提高职工技能素质建设“技工大国”营造更好的社会环境。

　　有关人士指出，这两项新政强化了在提升职工素质中的政府行为，对进一步完善技术工人保障激励措施的相关政策，从政府制度上有效保障技术工人特别是优秀技术工人在工资、住房、社会保障等方面的待遇奠定基础。