待遇上厚待，建立关爱劳模的工作机制

    健全劳模评选组织机构和办事机构，坚持公开、公平的原则，严格按照劳模评选的程序和要求，积极选树各条战线的模范典型，目前全市涌现出县级以上劳模近千人。设立劳模专项奖金，发放劳模荣誉津贴。充分发挥劳动模范协会作用，维护劳模的政治地位、经济利益、社会荣誉，为劳模解除后顾之忧。健全完善劳模免费体检制度，及时掌握劳模的身体状况，做好劳模健康管理。组织劳模参加全总、省总劳模休养活动。投资近千万元改建九宫山工人疗养院，建成劳模休养基地，每年组织劳模进行疗（休）养。建立劳模档案库，详细掌握了劳模的家庭及生活的具体情况，为落实相关待遇提供准确的基础材料，促进劳模管理规范化。

    地位上提高，建立关爱劳模的宣传机制

    深入宣传新时期劳模“爱岗敬业、争创一流,勇于创新、甘于奉献”的时代精神，在全社会进一步形成崇尚劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好风尚。举行多场劳模事迹报告会，搜集整理新中国成立至今，市级劳动模范的先进事迹，编纂了《时代先锋》。在利用工会网站的同时，在各级电视台、新闻媒体开辟专栏，制作悬挂劳动模范光荣榜，使劳模事迹深入人心。2013年在《咸宁日报》推出“五一特刊”，充分展示了当代劳模的风采。

市总工会党组书记、常务副主席田运雄表示，劳模是劳动群众的杰出代表，多年来，他们用聪明才智和辛勤劳动为我市经济发展作出了重大贡献。他们身上体现的勇于创新、引领时代的精神，艰苦奋斗、务实高效的作风，充分展示了中国工人阶级和劳动群众的高贵品质，是全社会的宝贵财富，是鼓舞和带动广大群众实现绿色崛起，建设鄂南强市，打造香城泉都，构建“中三角”重要枢纽城市的“咸宁梦”的强大动力。（李斌）