中工网讯（记者 王敦富）“多亏工会组织及时送温暖，帮助我度过了一道道生活难关。”48岁的下岗职工田桂花，握着吉林市龙潭区职业化工会主席王玉清的手，感慨万千。

    田桂花下岗后身体多病，离婚后住在农村妹妹家里。王玉清在走访中得知这一情况后，立即为她填写了困难职工救助表。1月22日，将救助金和米面油送到了她的住处。

    2013年7月初，吉林市总工会开展了“百名职业化工会主席进驻千户非公企业”活动，为每名进驻企业的职业化主席发放工作记事本，将工作时间、解决的问题记录在案，并作为年终考核的依据。他们关心职工诉求，增强了工会的凝聚力，有效维护了职工权益。通过工会的协调努力，解决了职工的实际困难，增强了企业同职工的亲和力。职工的意愿和需求得到了满足，增进了对企业的感情，主人翁意识明显增强，得到了非公企业的认可。

    去年秋季，吉林市昌邑区新地号街道工会联合会职业化工会主席史美琦，被派驻到10户非公企业。她在走访中得知，某公司改制后，没有及时建立职工保障机制。史美琦经过多次调查，掌握了困难职工实际情况，和企业一起走访慰问困难职工，有效调动了职工工作积极性，使企业管理方看到了只有真心为职工利益着想，企业才能长期稳定和谐发展。这家企业成立员工诉求中心之后，派出行政代表与工会、职工代表经过多次协商，签订了工资集体合同、女工专项合同，使职工改制后一直担心的问题得到了很好的解决。

    “我们开展这项活动，就是要在非公企业健全工会各项工作制度和机制，有效开展各项活动，倾听非公企业、广大员工的意见和要求，努力为企业和员工多办好事、实事。”吉林市总工会组织部部长刘春明认为，这项活动可以帮助企业建立稳定和谐的劳动关系，维护员工的合法权益。

    职业化工会主席的所作所为，受到了职工的普遍欢迎。在吉林市总派驻的非公企业里，职工一有难事，最先想到的就是工会。他们信任工会，把工会当靠山，把工会当成了家。

    在非公企业中，工会干部维权不到位，甚至不敢维权，是工会维权职能难以发挥的瓶颈。推行工会主席专职化、职业化制度，是打破瓶颈最有效的办法。职业化工会干部不端企业“饭碗”，身份不是企业的雇员，他们敢于理直气壮站出来替职工说话维权。

    去年8月，船营区开发区总工会联合会主席姚大伟，来到派驻的非公企业后发现，由于企业拖欠职工两年的社保金，职工在多次与企业老板交涉无果的情况下，采取了停工讨说法的举动。

    姚大伟及时向开发区总工会做了汇报，并主动配合有关部门，深入企业、职工中了解情况。多次与企业老板交涉后，促使企业按规定全额补缴了两年的社保金，维护了职工的合法权益。员工们称赞说，职业化工会主席真心实意为我们“遮风挡雨”。