中工网讯（特约通讯员张路通马薇）山西省运城市总工会通过实施技能培训机制、技能竞赛机制、技术推广机制、技术创新机制、技能鉴定（考核）机制和表彰奖励机制“六项机制”，有力地促进了职工素质工程建设，提升了企业职工的职业技能。

    运城市总工会通过调研发现，全市企业在技能人才培养中过程中遇到了一些不尽如人意的状况，如社会上存在的重学历文凭、轻职业技术的传统观念，导致一些年轻人缺乏学技能、当技术工人的内在动力；受条件制约，尚未形成适应全市经济社会发展需要的现代职业教育培养体系等，导致全市技能人才的结构欠佳，调查显示，全市获得国家技术工人等级证书的62345人中，初级工33988人，占54.5﹪；中级工17198人，占27.6﹪；高级工7517人，占12.1﹪；技师3236人，占5.2﹪；高级技师406人，仅占0.6﹪，企业员工中技能人才比例极不合理，高技能人才严重不足。

    为更好地发挥工会在加强企业技能人才培养中的作用，市总工会联合市人社部门共同起草并由市委、市人民政府办公厅批转了《关于推进职工素质工程，建立和完善“六项机制”的实施意见》。通过实施“六项机制”，在全市广大职工中营造了浓厚的比、学、赶、帮、超的良好氛围，激励职工努力学习，涌现出了一批推进企业提高自主创新能力的尖子和骨干。市总工会在每年“五一”表彰大会上对在全市各行各业、各条战线中涌现出来的技术尖子、技术能手、创新标兵进行大张旗鼓地表彰，并给予相应的物质奖励。

    为了让广大职工在劳动竞赛中提升技能，市总工会先后在全市开展了以创新、创优、创先、创业为主要内容的“四创”立功竞赛，职工节油节电专项竞赛和“节能减排，为节约型社会做贡献”立功竞赛，“五小”（小革新、小发明、小设计、小创新、小窍门）立功竞赛，人民币服务和反假币知识竞赛，“双十佳”政法干警和“构建和谐警民关系”先进单位和模范个人评选：“清洁家园、迎接国庆”百日竞赛；统计工作立功竞赛；重点工程建设项目“五比五看”（比安全、看文明，比质量、看达标，比进度、看效益，比管理、看规范，比党建、看廉政）和“七比一创”劳动竞赛；农村新“五个全覆盖”竞赛和创建“工人先锋号”竞赛等。通过一系列的劳动竞赛，使全市广大职工在竞赛中提升了自身业务技能和创新工作的积极性、主动性。

    为激发全市广大职工学技术、练硬功、强素质的热情，市总工会以职业技能大赛为载体，开展多形式、多层次的大培训、大练兵、大比武、大提升活动。市劳竞委、市总工会联合市人社局、市科学技术局、市财政局、市旅游局等分别举办了全市职工职业技能大赛、全市供水行业职工职业技能大赛、会计电算化技能大赛、“关圣杯”旅游星级饭店技能大赛，每项大赛结束，市人社局都为获得优秀成绩的选手申报技师资格考评和办理职级晋升相关手续。

    为提升劳模自身素质，打造和培养一支高素质的技能型、创新型劳模队伍，发挥劳模的引领示范作用，市总工会联合运城广播电视大学连续两年举办劳模学历提升班，并对参加劳模学历提升班的学员，每人给予500-600元的学费补助。通过开展多种形式的技能大赛、技术培训、技术比武、岗位练兵等活动，为广大职工群众学技术、练本领、展才华、提素质搭建有效平台，受到全市广大职工一致好评。