长春市总工会三项措施强化劳动竞赛技术创新工作

积极推动全市经济社会发展

    市总充分发挥工会组织作用，强化劳动竞赛技术创新工作，为职工搭建展示才华、完善自我的舞台，让全市职工更好地担当起建设幸福长春的重任。

    一是深入开展劳动竞赛活动。围绕全市经济改革发展大局，继续在全市开展以“学、争、创、做”为主题的劳动竞赛活动。借鉴全市工业企业职工技能大赛经验，在2014年不同时段，由市总四个产业工会（工委）牵头，组织各产业内部主要工种的职工参赛，真正把全市各行各业职工的积极性和参赛热情都充分调动起来。同时，继续深化地铁工程“五比五创”等劳动竞赛活动，积极推动竞赛不断向战略性新兴产业、现代服务业和民营企业拓展。积极推广“劳模工作室”工作经验，以此为依托，深化技术创新，开展技术攻关、发明创造、合理化建议等活动，积极推广先进操作法，大力开展高技能传承活动，建立和完善职工成才引导激励机制，积极促进职工技术创新成果的推广转化。适应职工队伍的新变化新特点，把更多职工群众，特别是民营企业职工、青年职工、科技人员和知识分子组织到竞赛活动中来。2014年全市劳动竞赛覆盖面要达到85 %、职工参与率达到82%，新建劳模工作室20个、开展劳模高技能传承活动100场以上，选树市职工技术带头人200名，高技能职工1000名，推荐全省民营企业创业带头人20名。

    二是全面提升职工素质。整合社会和工会自身资源，开通集职业技能、创业就业、学历教育培训于一体的长春市职工网络学校，为全市产业发展储备高素质工人。加强社会主义核心价值观和职工职业道德建设，开展“中国梦.劳动美，建设幸福长春”主题思想教育活动和职工职业道德建设“双十佳”评比工作。大力弘扬新时期工人阶级伟大品格，在主流新闻媒体开通专栏和专题节目，对劳动模范、一线职工先进典型和民营企业创业带头人事迹进行宣传。发挥职工文体协会作用，开展有针对性和实效性、健康向上的群众性文体活动，调动职工参与热情，扩大职工参与面。

    三是做好劳模管理服务工作。认真落实《长春市劳动模范管理暂行办法》，充分发挥劳模协会作用，提高市级困难劳模救助标准，加大对贫困、患病、下岗劳模的帮扶救助力度，抓好劳模疗休养等工作。继续做好长春市五一劳动奖章（奖状）和省劳模候选人的评选推荐工作。（楚娜）