中工网讯 2014年，姑苏区总工会认真贯彻落实党的十八届三中全会、中国工会十六大和市总工会十四届六次全委会议精神，围绕姑苏区改革、发展和稳定大局，充分发挥工会组织自身优势，立足岗位抓作风、强化服务提效能，在深化“双满意工会”组织建设上迈出更坚实步伐。

    一是服务发展大局，在更实举措上促进转型升级。通过深入开展“践行职工精神，劳动成就梦想”等主题教育活动，团结动员职工积极投身“四区四高地”建设。通过成立区级劳模协会，完善劳模之家平台，加强基层劳模创新工作室建设，弘扬劳模精神，发挥劳模先进的示范带头作用。广泛开展各类岗位练兵、技能比武、师徒帮教等形式的素质提升活动，为姑苏创新驱动、转型发展提供人力支撑。

    二是聚焦和谐稳定，在更深层次上维护职工权益。深入开展“要约行动”，积极推进工资集体协商，大力推动以职代会为基本形式的民主管理制度建设，做到建制面保持在建会企业的90%以上。与市总工会联合打造市、区、街道、企业四级职工法律援助网络，扩大法律援助的辐射效应。通过与江苏竹辉等律师事务所签约合作，在维护劳模职工、农民工、劳务派遣工合法权益等方面，努力做出特色和亮点，不断提高工会“服务企业发展、维护职工权益”的专业化水平。

    三是关注民生改善，在更宽领域上拓展帮扶服务。在区、街道、社区三级职工服务中心全面建成的基础上，将职工服务中心向规模企业、创业园、楼宇拓展。推动职工服务信息化平台建设，探索数字中心和实体中心互为补充的服务格局，为基层和职工提供更为便捷的“零距离”服务。继续唱好帮扶“四季歌”，完善一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮的工作格局。深入推进职工互助保障工作，不断提高职工覆盖面，使互助保障真正成为职工抵御医疗风险的“第二道”防线。

    四是注重强基固本，在更大力度上增强凝聚作用。坚持“党建带工建、工建服务党建”，抓好新兴产业、社会组织的工会组建工作。按照争创模范职工之家、争做优秀工会干部的“双争”要求，全面推进基层工会规范化建设，将工会各项重点工作统一整合到职工之家建设中。进一步落实街道工联会主席按党政副职配备、副主席正股职专职配备，加强工会工作者队伍建设，开展多样化培训，促使工会干部成为工会工作的“行家里手”。（丁艳玲）