二是为职工提供就业支持

    为使职工适应就业环境和岗位需要，县总采取多形式、多渠道、全方位对职工进行培训。与劳动保障部门及妇女组织联合开展对劳动力市场紧缺型人才——家政服务员的培训。对登记在册的困难职工的培训费用全免。已举办家政培训班8期，培训学员686名，其中有240多名学员赴上海及本省苏南就业，工资由过去的2000多元增加一倍。还通过委托公办院校、 借力民办培训机构培训，共培训困难职工1600多人次，职业介绍1200人次。与此同时，县总想方设法，为职工就业“找路子”、“铺路子”。今年春节期间，总工会与县人社局、经贸局及县内几大工业园区相配合， 按照"岗位到人、政策到位、服务到家"的工作要求，为返乡农民工提供了6500个就业岗位，使他们不用远走他乡，在自家门口务工挣工资，家务、农活和打工三不误。

    三是注重维护职工合法权益

    组织各级工会干部利用调研、开展工资协商、工会组建等时机，把与职工相关的《工会法》、《劳动法》、《女职工特别保护条例》等送到职工家庭或职工手中，还向外出务工人员发放法制宣传资料、《致外出务工人员一封信》等。并由县总法工部牵头，组织对以上法律法规培训。使广大职工在懂法的基础上，知道拿起法律武器维护自己的合法权益。在此基础上，县总加大维权力度。按照上级工会组织的要求，在全县建会企业建立了356家劳调会，组建率达95%；区域性工会全部建立了劳调组织。今年春节期间，通过配合或督促，使216名农民工领到了192万元的拖欠工资。

    建立心理援助三级网络，促进职工心理健康

    县总从加强职工心理援助网络建设入手，在县总设立职工心理咨询援助中心，聘请专、兼职心理咨询师32名，作为全县职工心理援助主导力量；在县内大系统、工业园区设立职工心理援助站，负责本系统、本单位的职工心理疏导工作；在农村、学校、社区（街道）等设立援助点，面对面为职工进行心理咨询，化解社会和家庭矛盾等。通过有计划开展培训活动，培育基层职工心理咨询骨干64名。

    在建立三级"纵向"网络的基础上，实现职工心理咨询援助进企业、进社区、进农村、进机关、进学校“横向”“五进”，面对面解决职工心理问题。 通过心理指导、心理调适、心理疏导、心理咨询、心理危机干预等手段，直接为职工提供心理健康服务；组织职工针对生产生活中面临的心理压力开展交流谈心活动，帮助广大职工缓解心理压力，促进职工心理健康。举办心理健康知识辅导讲座，以提高职工心理素质和心理调适能力为出发点和落脚点，结合本系统本单位工作实际，根据职工的心理特征，开办不同类型、不同层次需求的心理健康知识讲座，教育广大职工如何释放心理压力，培养职工奋发进取、积极向上的阳光心态。去年以来， 三级咨询组织在“五进”活动中共开展心理知识讲座12场，受众达1130人，发放介绍有关咨询知识材料1300多份， 接待职工378人次，免费为职工17名职工提供咨询服务。（伏在江）