中工网讯 内江市总工会积极适应维权新形势，顺应职工新期盼，着力创新职工维权机制，维护职工合法权益。

    一是“三级联动递进”力推企业工资集体协商扩面提质。突出标准化建设和质量提升，《内江市企业工资集体协商工作等级评价体系标准》作为国内首部地方标准，获省质监局批准发布实施。“三级联动递进”深化工资集体协商等级评价，1782户企业参加第三轮等级评价，其中A级企业567户、B级企业811户、C级企业404户，选树“示范A级企业”、“B级提升先进企业”和“C级转化先进企业”55户；6023户建会企业参加工资集体协商，工资专项集体合同签订率达93.8%，惠及职工28.8万人。创新开展的工资集体协商等级评价工作入选内江市“十大民生实事”，并申报第七届“中国地方政府创新奖”，得到省委李登菊常委多次肯定并在全省推广。

    二是“三平台五机制”构建工会维权新格局。全面开通市、县（区）“12351”职工服务热线并规范运行，争取市委市政府纳入专项目标考核，建立劳动争议调解组织2581个，试点建立工会群众工作室50个，成功调处重大劳动纠纷16件，跨省区维权案件3件，受理矛盾纠纷860件，成功调解849件，督促签订劳动合同20469份，清欠工资889.75万元。市总工会职工维权服务“三平台五机制”建设在全省工会法律工作会上交流，6项法律工作获省总工会表彰。

    三是职工劳动保护不断加强。企业参加“安康杯”安全生产竞赛面达98%以上，参赛职工20万人次，市总工会被评为优秀组织单位。626户企业签订职业病防治专项集体合同，签订率达95%.认真落实《女职工权益保护特别规定》，签订女职工权益保护专项集体合同2816份。

    四是民主管理继续深化。组织开展厂务公开民主管理示范单位和劳动关系和谐企业创建活动。全市公有制企业厂务公开、职代会建制率达90%以上，已建会非公企业建制率达90%以上。（姚宗瑜）