春节过后，回乡过年的外来工、农民工纷纷返厂，泉州出现节后返岗高潮，截至2月19日规模以上企业职工的返岗率88.9%，企业节后开工早。泉州劳动和工会等部门，积极为企业招工和职工就业服务。

    用工规范企业的工人返岗率高

    2月20日，记者走访了泉州市劳动和社会保障局就业中心。该中心主任王新雨告诉记者，截至2月19日，泉州市企业返岗率86.05%，规模以上企业返岗率88.9%，规模以下企业返岗率83.2%，用工缺口9万人左右。到2月底，返岗率将达90%，缺工7万人左右。服装、制鞋、纺织等行业缺工较大，技术工需求比较大。用工规范、待遇比较好的企业返岗率较高，部分小微企业由于工作时间长、工资待遇差，缺工较多。

    善待员工，不愁缺工。春节开工后，闽南地区出现招工难，特别是劳动密集型的非公企业。同样是劳动密集型的非公企业，有的为何就不缺工呢？其奥秘是“善待员工，不愁缺工”。企业要以人为本，尊重劳动，尊重员工，改善用工环境，让员工分享企业发展成果。如开展工资集体协商，给员工涨工资，有的企业推出春节“带薪休假”制度等。如泉州开发区宏远公司正月初九开工，员工返岗率90%，元宵节举行开工庆典，表彰公司优秀员工，对按时返厂和留厂过年的员工每人给予300—500元补贴，今年工资上涨15%。晋江市龙兴隆染织实业有限公司2月12日举行开工庆典，表彰33名2013年度公司优秀员工，每名员工奖励1000元，并为员工分发生活用品。13日，该企业正式开工。该公司工会工作人员周呈铭向记者介绍，公司共有员工600多人，截至13日返岗率85%。今年公司加大技术研发力度，提高一线工人的技能素质，预计将新招40至50名一线技术工。公司还帮助把子女带在身边的职工解决就学问题，与本地职工子女享有同等待遇。

    据南安市总工会调查，该市规模企业700多家，开工率90%，员工返岗率90%，石材企业开工率90%以上，多数石材企业于正月初九正式开工；陶瓷企业开工率达93%以上，铭盛陶瓷、荣达陶瓷等企业春节期间未停工；水暖厨卫规模企业开工率达92%以上，九牧厨卫、中宇卫浴等水暖龙头企业实现90%左右的生产负荷；机械装备业企业集中于正月初十开工，开工率90%以上；光电信息业企业开工率达95%。

    部分企业仍面临缺工难题

    春节前，泉州市劳动部门开展了千家企业用工调查，今年企业职工返岗时间与往年相比，推迟了两三天。市劳动就业中心主任王新雨说，正月初十过后，全国许多省（市）出现雨雪天气，交通不便，影响工人返厂时间。部分企业缺工的主要原因有两点：一是中西部发展较快，同样出现了用工紧缺，当地政府加大力度留住本地工人。泉州的一些企业为减少劳动力成本，把工厂办在外地，就近招工，也导致来泉务工人员减少。另一方面，企业用工主体正发生变化，据调查，有60%以上的职工是“80、90后”新生代职工，他们对工作环境、工作时间以及宿舍、文化娱乐等生活配套设施的要求不断提高，造成流动性较大，也使部分企业出现短期缺工。

    工会、劳动等部门帮助企业招工

    2014年“全国工会就业援助月”系列就业服务活动（活动时间为2月10日至3月9日），于2月10日在安徽举行启动仪式。泉州工会在节前广泛收集本地企业用工信息，筛选80家具有一定规模，用工规范可靠、信誉良好、知名度高的企业的用工信息，并组织部分企业赴皖参加招聘活动。在安徽组织的2场大型求职招聘活动上，泉州企业共提供15560个工作岗位，并与3000名求职者达成了就业意向。

    截至2月19日，泉州市及各县（市、区）劳动部门共举办招聘会148场，其中组织企业到云南、甘肃、湖北等地举办15场，在本地举办133场，共有5293家泉州企业参加，共有4万人达成就业意向。

    2月7日，由晋江市人民政府主办，晋江市总工会、市公务员局、团市委承办的“晋江市2014年新春公益性人才招聘月活动”在中国海峡(晋江)人才市场拉开帷幕。当天首场招聘会，有恒安、柒牌、361度、盼盼食品等150多家企业，提供就业岗位11008个，涉及食品、鞋服、五金、建陶、包装印刷、辅料、房地产、外贸等行业，3000多名求职者参加，收集简历2000多份。南安市人社局联合相关乡镇、部门，先后举办6场大型现场招聘会，为企业和务工人员搭建供需对接平台。德化县总工会与县公务员局、县人社局等单位联合举办2场春季人力资源招聘交流会，184家企业提供8920个岗位，初步达成就业意向的职工3780人次。（特约记者傅乔成 通讯员李亮）