中工网讯 随着深圳经济的转型升级，工会组织在维护职工队伍稳定、协调劳动关系和谐中发挥着越来越重要的作用，工会已逐渐从传统福利型工会向一线维权型工会转变。龙岗街道各级工会一年来通过要约行动、素质培训、集体协商、隐患排查、信息预警等方式，主动联系劳动、信访等部门，积极介入劳资纠纷调处，积极发挥工会作用，促进了劳动关系的和谐稳定。

    一是重点企业建立工资集体协商机制

    采取独立签订与区域性覆盖的方式，今年各级工会新签集体合同企业276家，其中独立签订工资集体协商企业4家，续签区域性集体合同覆盖企业2366家。目前，我街道单独签订集体合同企业28家，签订区域性集体合同企业2476家（含世界五百强），建制率83%，世界500强企业建制率100%，共覆盖企业员工13万人，有效确保职工工资增长。

    二是广泛开展职工素质培训

    全年组织了法律、心理、健康、礼仪、安全知识和企业内部管理送课下企业活动，约计培训职工2万余名，通过培训宣传，让职工个人素质得到提升，维权意识得到提高。特别是宝龙社区职工培训中心和龙东职工培训中心，积极开展职工素质提升培训活动。

    三是劳资隐患排查主动介入纠纷调处

    各级工会积极掌握辖区劳资纠纷及隐患等不稳定因素，做好纠纷调解及信息上报工作，发挥工会组织“四个第一人”作用，主动介入、积极调解，与劳动、信访等部门建立信息互通制度，保持密切联系，全面准确掌握劳资纠纷信息；同时，街道总工会实行责任倒查，对未及时上报或瞒报、虚报等情况追究相关责任人责任。全年街道各级工会共处理劳资纠纷488宗，涉及职工798人，涉及欠薪金额180万元，其中30人以上重大劳资纠纷8宗，涉及职工323人，涉及欠薪金额98万元。处理信访466宗，涉及职工788人。最大限度地把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。

    四是以活动为载体构建和谐劳动关系

    工会活动作为工会组织与职工沟通友谊的一个很好方法，在密切与职工联系、活跃企业氛围等方面起到了很好作用。各级工会组织开展了形式多样的文体活动，如“温馨在龙岗”系列活动、“红五月”系列活动、职工趣味体育运动会、职工趣味游园活动等等，有效增进了职工对工会和企业的归宿感，促进了劳动关系和谐发展。（刘威前）