中工网讯 内江市总工会紧紧围绕完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化这一全面深化改革的总目标，从强化源头参与和制度创新、主动依法科学维权、构建和谐劳动关系三个方面入手，着力在推进社会治理中实现职工维权新突破。

    一是强化源头参与和制度创新。推进依法治会，提高依法履职、依法维权能力，运用法治思维和法治方式维护职工合法权益。积极参与就业、分配、社保、安全卫生、住房、教育等政策法规的制定和修改，在全面深化改革、新型城镇化、化解产能过剩、企业兼并重组过程中，充分反映职工群众利益诉求。推动完善工会与政府联席会议制度、协调劳动关系三方机制，建立完善党委领导、政府支持、工会运作、职工参与、社会协同的工作格局，提高工会依法维权能力，推动企业自觉履行社会责任，引导职工依法合理表达诉求。

    二是主动依法科学维权。积极推动《劳动合同法》等法律法规和相关政策的贯彻落实，推动农民工工资清欠工作，督促用工单位依法签订劳动合同、缴纳社会保险，逐步消除对农民工、劳务派遣工、女职工等群体的就业歧视。全面实施推进工资集体协商提质增效2014年-2017年工作规划，实施工资集体协商工作等级评价体系标准，大力推行区域、行业性工资集体协商，“三级联动递进”实现工资集体协商提质增效。集体合同签订率保持在建会企业的90%以上，工资专项集体合同签订率达90%以上。深化“安康杯”竞赛活动，健全工会四级群众安全生产监督网络，继续抓好工会参与职业病防治机制建设和隐患排查治理工作，加强对女职工权益保护、职业病防治专项集体合同签订和履约工作的督查。扎实开展“六五”普法，引导职工知法、守法、用法。

    三是构建和谐劳动关系。推动协商民主向广泛、多层、制度化发展，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，建立区域、行业职工代表大会制度并规范运行，深化厂务公开民主管理示范单位创建活动。已建会公有制企业和非公企业厂务公开、职代会制度建制率分别达到95%、90%以上。深化劳动关系和谐企业（园区）创建、“双爱双评”等活动，推动企业自觉履行社会责任，促进劳动关系和谐稳定。畅通“前台”渠道，深化“后台”服务，建立信访与维权一体化机制，充分发挥职工维权服务“三平台五机制”作用。基层工会劳动争议调解组织和劳动法律监督组织建立率达90%以上，县（区）工会职工法律援助机构达标率达90%.大力推行“两书”制度，加强联合执法检查，拓展职工维权广度和深度。及时掌握应对涉及职工权益和稳定的网络舆情，协助党政妥善处理职工群体性事件，努力把矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态，促进社会和谐稳定。（姚宗瑜）