突出重点 突破难点
延边州总“两个普遍”实现新进展
近三年累计建立工会组织1603户，工资协商签订率达91%

　　中工网讯（记者 宁志）延边州各级工会突出小微型非公企业、工业园区等重点领域，以行业协会为依托，以餐饮、养殖、楼宇、商业街等组织为突破，建立区域性、行业性工会联合会和一条街工会、市场工会等，破解小微型企业组建工会难和工资集体协商难的问题，推进“两个普遍”工作实现新突破，三年规划任务硕果累累。

　　从2011年开始，延边州累计建立工会组织1603户，发展会员38886人，其中工会联合会153个，覆盖企业7126户。全州有65个乡镇，建立工会联合会的有35个；有街道25个，建立工会联合会的有25个，建立社区工会联合会80个，圆满完成三年组建和发展会员任务。

　　在实施工资集体协商工作中，2011~2013年，全州建会企业7342户，其中签订工资集体协商单独文本、区域性合同文本总计4845份，涵盖企业13232户。三年工资集体协商签订率分别为72%、82%、91%；履约率分别为92%、90%、90%，圆满完成三年工资集体协商目标任务。

　　延边州各级工会依据相关文件和政策，从抓组建抓建制到抓组织领导、抓多方联动，全力推动企业依法普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商。延吉市总工会通过“五对照五核查”，对全市工会组建工作情况进行了一次大调查、大梳理、大诊断，为组建工作打下扎实基础。敦化市以工业集中的开发区、工业园区为重点领域，突出抓好规模以上非公企业工会组建；以商贸楼宇、集贸市场等为重点行业，突出抓好区域性行业性非公企业联合会建设。珲春市推行“倒排建会”工作方法，在建会程序上推行“先搭台、后充实、再完善、逐步规范”和采取“重服务、全覆盖、手续便捷”的做法，从而有效地扩大了工会组织的覆盖面。

　　和龙先后出台了《2011至2013年依法推动普遍建立工会组织实施意见》等文件，加大非公企业覆盖面，提高职工入会率。龙井市积极推进“百日建会”集中行动，把集中建会纳入年度岗位目标考核，实行“一票否决”制。汪清、安图把工会工作列入党建目标考核体系，与党建工作同部署、同检查、同考核、同通报。

　　延吉、敦化、珲春等县市工会分别以“协商攻坚年”、“质量提升年”和“巩固发展年”建设为载体，制定切实可行的工作计划和措施安排。和龙工会到企业开展调研工作时把工资集体协商列入调研内容，增强了工资集体协商的针对性和时效性。汪清、安图、龙井、图们等县市工会对于不开展工资集体协商的企事业单位，实行“一票否决”。