中工网讯 宁津工会以扎实推进“查隐患、保安全、促发展”活动为契机，大力推进“五大行动”，打造维护职工合法权益“安全网”，进一步提高和谐劳动关系建设水平。

    一是基层工会组建行动。针对企业规模、经营状况、职工人数的不同情况，工会组建因企制宜，量身建会。坚持实施“五个规范”：即组织建设规范、工会制度规范、维权工作规范、活动开展规范、经费管理规范，以规范促发展，以发展促提高。对于中小企业较集中的行业，开展行业性集中建会行动，加大建会工作力度，推动工会组建工作向广度延伸、向深度发展。

    二是工资集体协商行动。为使这项工作真正落到实处，县工会要求各乡镇工会做到“四重”：一是重方法，要把培育和选树不同层面不同类型的工资集体协商典型，发挥典型引领示范作用作为重点；二是领域，要把大力推进非公有制中小企业建制作为重点；三是内容，把工时工价、劳动定额以及提高一线职工、特别是农民工的工资水平作为重点；四是策略，要以工资水平低的谈增长、工资水平适中的谈结构、企业状况不佳的谈稳定为重点，增强工资协商的针对性和实效性。

    三是规范劳动用工监督检查专项行动。对劳务派遣单位和用工单位开展专项指导服务，引导劳务派遣单位和用工单位主动纠正不规范用工行为。对检查中发现的不与劳动者订立劳动合同、不依法参加社会保险、拖欠和克扣工资、严重超时加班等侵害劳动者合法权益的违法行为，将依法查处，并给予行政处罚或行政处理，依法维护职工的合法权益。

    四是完善劳动争议预防调解机制行动。一是企业工会在依法建立劳动争议调解委员会的同时，要大力推动完善劳动合同和集体合同制度，职代会和厂务公开制度，从源头上维护职工权益，预防劳动争议的发生；二是在企业内部以分会为单位成立预警工作组。建立相应的工作职责，通过预测难点、热点问题，弱化不稳定因素，通过企业劳动争议调解委员会的沟通协调，对处在萌芽状态的争议案件、可能引发矛盾激化的情况进行疏导，避免劳动争议的矛盾扩大；三是建立不同层次的劳动关系预警机制，明确工作职责和工作制度，形成全局性的劳动关系预警长效机制。

    五是职工服务帮扶体系建设专项行动。以建立困难职工档案信息为基础，以困难职工帮扶中心为平台，整合社会资源，构建生活救助、就业服务、信访接待、热线电话、法律援助一体化的工会帮扶工作格局，完善帮扶工作机制，努力为困难职工提供方便快捷、及时有效的帮助和服务，真正为困难职工排忧解难。（王晓风）