中工网讯 （通讯员 陈希安 记者 吴文龙）为在推进苏南现代化建设进程中不断提高全市企业民主管理工作水平，常州市总日前召开2014年全市民管工作会议，回顾上年度工会民管工作，部署2014年度民管工作任务。市总副主席于德江到会讲话。部分辖市区总工会交流了2013年工作经验，并对今年工作提出建议。

　　会议明确了2014年常州市企业民主管理工作十大工作目标。一是强化改革参与。围绕全面深化改革的目标，将十八届三中全会提出的推进协商民主广泛多层制度化、完善企业工资集体协商制度、创新劳动关系协调机制、健全职代会制度等新要求，纳入地方工作全局，联动部署，统筹推进。

　　二是强化社会参与。围绕谱写苏南现代化建设示范区常州篇章的部署，立足和营造和谐稳定的改革发展社会环境，根据省总苏南地区企业民主管理工作率先发展的要求，依托市和谐劳动关系“三合一”创建载体，研究出台常州和谐劳动关系示范区建设实施意见，以劳动关系和谐保障常州改革发展深入进行。

　　三是强化群众参与。围绕开展党的群众路线教育实践活动，转变工作作风，加强实地指导，形成长效机制，努力克服“重部署轻落实”、“重建制轻实效”等形式主义、官僚主义现象，扎实有效推进企业民主管理。

　　四是推开协商民主。指导全市企业认真贯彻落实省总工会《关于加强企业协商民主制度建设的指导意见》。引导鼓励各级工会民管干部与企业家建立定期协商机制。创新协商民主模式，在20家企业试点开展推广员工与管理者“共进午餐制”，为普通员工参与企业民主管理降低门槛、创造机会、营造环境，形成企业与职工经常性的协商机制。

　　五是夯实职代会基础地位。充分发挥职代会制度对其他民主管理制度的支撑、带动作用。研究出台中小企业职代会制度建设三年规划。开展“当主人、献计策、促发展”职代会提案征集活动，评选50条高质量职工提案。结合群众路线教育活动，召开工会干部与职工代表见面会、座谈会。

　　六是创新厂务公开工作。在注重运用传统媒介形式，诸如橱窗、板报、厂报公开的同时，在成熟的企业、有条件的企业推行网上公开。在国有、国有控股企业试点推广开展职工权益信息和企业事务网上公开制度。征集全市厂务公开民主管理创新实践成果，参加全省第6次厂务公开民主管理先进单位评选活动。

　　七是推进工资集体协商。认真落实十八届三中全会关于“完善企业工资集体协商制度”的要求，重点推进外资企业、中外合资企业工资集体协商工作。发挥常州市工资集体协商讲师团的专业指导团队的作用，坚持将职工方首席协商代表作为重点培训对象，以“点对点”、“点对面”的专业指导培训，促进工资集体协商提质增效。

　　八是协同创建力量。加强创建和谐劳动关系企业工作领导小组的联系沟通和组织发动，把这一机制用足用活用好，最大限度发挥和谐创建小组的综合统筹协调能力，在创建活动中严格执行和谐劳动关系先进企业、社会责任达标企业、劳动保障诚信企业“三合一”创建各项评价标准。因企制宜，细化创建标准，量化考核细则，分类推动实施。

　　九是提高创建层次。在现有基础上，评选一批更高级别的企业。继续评选“创建和谐劳动关系四星级先进企业”20家，并首次评选“创建和谐劳动关系五星级先进企业”10家。同时，与群众路线教育实践活动相结合，深入企业、走进职工、走到班组，实地指导创建，加强督促。

　　十是加强创建宣传。借助社会媒体、网络和工会宣传阵地，加强宣传造势，推广先进经验，打造和谐品牌，进一步提高和谐企业的群众认可度和社会影响力。