中工网讯 近年来，略阳县总着眼新形势下工会工作新要求，坚持与时俱进、开拓创新，采取“四强化四着力”工作措施，努力建设一支政治强、业务精、作风优、勤思考、敢创新、有活力的工会干部队伍，着力提高工会干部整体素质，持续提升全县工会工作科学化水平。

    强化学习培训，着力提升业务素质。县总工会每年定期举办全县工会干部培训班，对工会干部进行充电式强化培训，邀请省工运学院教授、市总领导进行专题辅导授课，提高工会干部理论水平；开办《略阳工会信息》，并定期邀请报社同志举办新闻写作培训班，提高全县各级工会干部撰写信息的能力；强化工会干部重视学习、自觉学习意识，制订工会干部讲业务制度，县总各科室负责人根据所负责工作内容定期对全体干部进行相关业务知识培训，力求县总干部达到虽身处不同岗位，但个个都是“工会业务通”的目标。

    强化实践指导，着力提高整体水平。建立由县总领导牵头、各科室业务干部具体负责联系指导全县18个镇工委、34个规模企业的工会工作制度，要求工会干部一对一联系各镇工委、规模企业，每月至少到联系的镇工委、企业工会督促检查一次工会工作，通过面对面指导交流，提高基层工会干部的工作水平。

    强化调查研究，着力增强工作实效。县总工会紧紧围绕县委中心工作，开展全局性、经验性调研。每年初，将全年工会工作重点调研课题下达到各科室，落实到具体责任人，并根据调研课题制订具体调研工作方案，站在全县高度认识和把握工会工作中的矛盾和问题，围绕职工群众关注、社会聚焦的热点、难点问题，开展探索性、对策性调研，提出切实可行的对策措施，指导全县工会具体工作。

    强化督察激励，着力激发队伍活力。着力健全考核评价体系，加大对各级工会组织和工会干部工作情况的考核评价，把工作成效作为评先树模的一个重要指标，充分调动各级工会组织和工会干部的主观能动性。注重完善激励机制，依据各级工会组织和工会干部工作情况，推荐上报为省、市先进集体和个人，并在每年年初全县工会工作会议和“五一”等重大节日开展先进工会组织和优秀工会干部评选表彰和关怀慰问活动，满足工会干部精神需求，增强荣誉感，形成积极进取，竞争向上的工作局面，激发整体工作活力。（张立）