中工网讯 为促进基层工会规范化建设，进一步转变工会干部作风，增强基层工会组织凝聚力，提升基层工会整体形象，去年以来，潍坊市各级工会通过广泛开展“四亮三比一创”活动，有效解决了基层工会组织“形式工会”、工会干部作用发挥不到位、职工群众满意率不高等问题。目前，全市规模以上企业工会、镇街总工会、企业化管理的事业单位工会“四亮”覆盖面达到100%，非公企业达到92.5%；职工满意率达到98.7%。该项工作被表彰为“2013年度全国工会基层组织建设工作创新成果一等奖”。

　　“四亮三比一创”具体就是“亮牌子、亮身份、亮职责、亮承诺，比规范、比作为、比服务，创先进职工之家（先进基层工会）”。“四亮”即工会组织亮牌子；工会干部亮身份；工会组织和工会干部亮职责；工会组织和工会干部亮承诺。“三比”：即工会组织比规范。基层工会按照有关要求，重点在配齐专兼职工会干部、按时换届选举、依法取得工会法人资格、健全完善工作制度、健全职代会制度、会员评家等方面加强组织规范化建设，推动会员“四权”落实；工会干部比作为。各基层工会干部按照岗位职责和承诺，主动作为、积极作为、干出实绩，努力打造各具特色的工会工作品牌，增强工会组织的凝聚力和战斗力；工会干部比服务。各基层工会干部在同级党委的领导下，扎实开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，切实转变工作作风，在同一部门内、同一系统内、同一区域内比服务，最大限度地为广大职工办实事、办好事，为企业经营发展出谋划策。“一创”：即创先进职工之家（先进基层工会）。

　　活动初期，潍坊市总印发了《关于在全市企业工会开展“四亮三比一创”活动的实施意见》，建立健全了市、县、乡领导机构和办事机构，层层制定实施方案，采取“目标分解、责任到人、挂图作战、达标销号”等措施，通过宣传发动培育试点、全面推开、查缺补漏、检查验收等四个阶段，在各种所有制形式的企业工会开展创建活动，并延伸到各镇（街道）总工会、企业化管理的事业单位和各行业性（区域性）工会联合会、联合基层工会，让活动横到边竖到底。活动中，各级工会认真抓好“四亮三比一创”示范点培育，及时总结经验，充分发挥典型示范作用。去年，各县市区、市属开发区都分别建立了私营企业工会、外资企业工会、镇街总工会和社会组织工会、区域（行业）工会等不同类型的示范点98个，以点带面，提质扩面，推动了活动深入开展。同时，各级充分利用各种媒体、工会阵地，大力宣传“四亮三比一创”创建活动，争取企业党政的重视支持，提高企业工会和职工参与的积极性，形成了共同推进“四亮三比一创”活动氛围。

　　为推动工作落实，市总工会组织各级工会层层建立了定期通报制度和定期督导制度。去年7月份市总工会结合集中建会督导，用半个月的时间，对各县市区、市属开发区的“四亮三比一创”创建活动进行了全面督导，发现了好经验、好做法，在督导过程中及时推广，并对创建情况进行了通报。去年9月份，在高密市召开了潍坊市“四亮三比一创”创建活动调度会，观摩了现场，对推荐的典型单位材料进行了资料展评，推动了工作质量的提升。同时，各级采取定期或不定期召开分片座谈会、经验交流会、互查督导、通报进展情况等形式，推动了活动的扎实开展。

　　活动开展以来，全市各级党政、广大职工、企业经营者和社会各界进一步认识和了解了建立工会组织的实际意义，工会作用发挥越来越明显，增强了企业自发建会、职工自发入会的积极性和主动性，进一步扩大了工会组织覆盖面。去年，全市新建基层工会3154、新建工会基层组织（涵盖单位）11347家、新发展会员325775人，增长率均为15%以上。基层工会和工会干部作风进一步转变。工会组织与职工群众“零距离”接触，增进了与职工群众的感情，进一步密切了与职工群众的联系，推动了工会干部作风转变、树立了工会干部、工会组织良好形象。职工普遍反映“工会干部把职责亮出来，我们找他们反映问题就有针对性了”；工会干部反映“我们把年内干的几件实事通过承诺的形式亮出来，感觉工作有了压力，完不成任务不好向职工交待、更不好向老板交待”；县市区工会反映“基层的工会组织相互比规范，工会干部相互比作为、比服务，特别是镇街工会干部的积极性空前高涨，工会工作比以前好开展了”。（徐连奎 付海廷）