“不要伤了技术工人的心”　

委员建议：薪酬向技能人才倾斜

　　中工网讯（记者 孙艳）“要让技术工人的个人发展和企业发展同步，不要伤了技术工人的心。”全国政协委员、四川省总工会副主席罗茂乡建议，鼓励企业建立健全“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的技术创新激励机制，在薪酬、福利、培训等方面向关键岗位技能人才倾斜，畅通企业技能人才职业生涯发展通道。

　　“截至2012年10月底，全国职工合理化建议数量达到860万件，实现职工技术革新50.1万项，发明创造20.9万项，有6万项获得专利，总结推广先进操作法14.2万项……”这组出现在全国政协委员罗茂乡大会书面发言里的数据，折射出来自职工特别是一线技术工人的创造力。

　　“1995年，我被评为全国劳动模范，真是感到光荣，那是作为工人阶级一分子的光荣。然而，现在如果谁说儿女做了工人，似乎不再值得夸耀了。”全国政协委员金建华说，如今，培养高技能人才难，流失易。据统计，在工业发达国家，高技能工人占从业者的30%-40%，而我国现有技术工人多数是初级工，技师和高级技师仅占4%。

　　我们不得不面对另一个现实：如何使普通劳动者重返人们心中的“光荣榜”。但如何让技术工人的价值和地位重获尊重？金建华委员表示，企业管理者应时刻把职工装在心里，把尊重普通职工的行动纳入考核指标。一些企业中高管与一线职工收入差距很大，要让技术工人的个人发展和企业发展同步，不要伤了技术工人的心。

　　委员们认为，工资收入是涉及职工群众切身利益的核心问题，应逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，在二次分配中向普通职工倾斜，将有助于提升技术工人的价值感，并使青年一代认识到，通过脚踏实地、勤勤恳恳的劳动，可以创造美好人生。

　　罗茂乡委员建议，鼓励企业建立健全“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的技术创新激励机制，在薪酬、福利、培训等方面向关键岗位技能人才倾斜，畅通企业技能人才职业生涯发展通道。