伴随女职工群体阶层结构、用工形式、文化程度的多元，她们的利益诉求也千差万别，维权需求更趋多样化、复杂化。据全国总工会女职工部调查发现，目前女职工权益维护存在五大难题：

　　——禁忌劳动难以落实。虽然《女职工劳动保护特别规定》对禁忌劳动范围有明确规定，但除从事井下作业比较直观外，体力劳动强度、低温、高温、冷水、噪声等的分级难以现场核查，有毒有害等作业需凭借仪器才能测定清楚。而执法实践中，有关部门没有进行现场测定，而是凭感觉认为哪些岗位不适合女职工工作。此外，执法主体对推动《特别规定》的认识和执行不到位，导致其落入执法不力的尴尬境地。

　　——部分企业劳动用工不规范。有的企业性别歧视现象较为严重，擅自提高女性就业门槛，甚至因不愿承担女职工劳动保护责任而拒招女工；有的行业只招用年轻女职工，“4050”女性就业再就业非常困难；男女同工不同酬；女职工休息休假权利得不到保障，加班加点现象较为普遍，加班工资很少，或领不到加班工资。在此问题上，非公有制企业问题尤为突出。

　　——女职工中因病致贫、因单致困的现象比较突出。大病女职工往往自费项目数额大，导致因病致贫。单亲女职工中有的由于年龄偏大、文化偏低、技能单一，下岗后很难再就业；有的体弱多病，收入有限，还要独自抚养子女，家庭负担沉重，生活十分艰难。

　　——女职工心理问题凸显。相当一部分女职工面临工作、家庭、社会的多重压力，身心疲惫，患有焦虑、抑郁等心理疾病，造成夫妻、婆媳、同事等人际关系紧张。尤其在面对“四期”待遇、退休年龄等问题，面对女职工生育权与劳动权的关系，以及激烈的职场竞争和用人单位的违规行为时，往往表露出焦虑、激动、无所适从等情绪，存在内心压力大想找人倾诉的需求。

　　——女职工专项集体合同工作有待进一步深化。专项集体合同签约质量有待提高。一些非公中小企业出于自身利益考虑，不愿意签订女职工专项合同，甚至对签订女职工专项合同存有抵触情绪。此外，合同履约率也有待进一步提高。（郑莉 邹倜然）