中工网讯 近日，在济宁市总工会第十六届委员会第七次全体会议上，金乡县总工会被评为济宁市2013年度“工会工作先进单位”，这是金乡县总工会连续第三年获得此项荣誉。

    近年来，金乡县总工会在县委和市总的正确领导下，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和中国工会十六大精神，采取四项措施，积极探索创新，奋力创先争优，各项工作取得新突破、新进展。

    一是凝聚和谐发展正能量。

    “五·一”国际劳动节期间，以“弘扬劳模精神·建设美丽金乡”为主题，举办了“劳模宣传月”活动。通过举办“劳模事迹展”、开辟“劳模风采”专栏、召开表彰大会等形式，大力弘扬劳模精神。围绕我县突破工业发展、突破城镇建设、突破现代农业战略部署，以争创“工人先锋号”为引领，开展以增效、创新、节约、优质为目标的劳动竞赛活动和职工技能比武、技术革新、发明创造、合理化建议等活动，创直接经济效益5000余万元，涌现出了一大批技术标兵，凝聚了发展正能量。

    二是力求非公企业工会全覆盖。

    按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的建会原则，连续组织开展“工会组织建设突击月”活动。实行县总领导班子成员分包镇街督导制度、县总机关人员联系企业制度、工作通报制度，有效地推动了工作扎实开展。针对非公企业的不同特点，不断拓展工作领域，探索创新建会方式。在大蒜经营户集中的金乡大蒜市场探索建立了涵盖380多家商户的大蒜市场工会委员会。在邻村企业建立了“互为依托、共同管理、互利双赢”的“村企联建”工会新模式。在同类型企业较为集中的大蒜行业、家居行业、交通运输业、建筑业、餐饮服务业组建了行业工会联合会。截止目前，全县有2034家非公企业建立了工会组织，会员7.2万人，建会率和职工入会率均达到90%以上，女职工组织全覆盖。

    三是努力构建和谐劳动关系。

    选择关乎富民强县的大蒜主导产业作为工资协商着力点，通过两个多月的企业调研，倾听职工诉求，探寻行业规律，反复沟通交流，最终确定了大蒜包装工计件工资指导标准及淡旺季浮动幅度，并确立了大蒜行业最低工资标准制度、职工工龄工资制度、质量奖、安全奖及福利制度，职工年工资增长达到16%以上，构建起“劳资双赢”的崭新格局。大蒜行业工资协商的探索实践，带动了家居、建材、交通运输、餐饮、建筑等行业相继成立行业工会联合会，开展行业工资协商。企业工资集体协商工作的顺利推进，使和谐劳动关系的构建步入了制度化、法制化的轨道。

    四是倾情服务职工。

    依托县困难职工帮扶中心，健全县、镇街、企业三级帮扶体系，开展系列帮扶救助行动。“关爱行动”为全县60名困难女职工发放了免费查体卡。为1000余名女职工举办了“心系女性——家庭药箱进万家”系列讲座。开展“帮扶送教育”和“金秋助学”活动，为30余名贫困学生解决上学困难。冬季“送温暖”，为40余名环卫工人和30余名困难职工发放慰问金。炎热夏季，组织启动“送清凉”活动，走访慰问重点工程建设一线职工，推动了全县重点项目建设顺利进行。深入开展“安康杯”竞赛活动，以非公企业和外来务工人员较多的行业为重点，加强职工劳动保护工作。（翟娜娜）