光明网讯3月19-24日，开封市总工会以习近平总书记兰考讲话精神为契机，组织全体工作人员，认真学习贯彻群众路线教育实践活动，分组讨论并将实践活动与工会工作紧密结合起来，将实践活动真正落实在实际日常工作中，树立标杆 。

　　活动接地气 工作实打实

　　去年以来，开封市总工会共进行了23个行业111个工种（项目）的比赛，参赛企业达480家，参赛职工达14万余人，组织1165家企业，近25万职工参加“安康杯”竞赛活动。在推行的“首席员工”制度中，全市70家单位有153人评聘为“首席员工”，产生了很好的示范带动效应。精心组织安全知识培训235场次，开展安全知识竞赛22场次，近12万人次的职工参加了安全生产知识培训和竞赛。

　　以“面对面、心贴心、实打实服务职工”为抓手，大力开展“两个普遍”为依托，着力提高工会组织的覆盖面和影响力。坚持工会组建数量与质量并重，在已建会企业中大力开展“双亮”活动，全市共有3114家非公企业开展了“双亮”活动。针对市中小企业多、分布广泛的特点，大力组建区域性、行业性工会，开展区域性、行业性工资集体协商，“两个普遍”覆盖面不断扩大，实效性不断增强。截止13年年底，全市数据库企业的建会率和职工入会率分别达到了94.85%和97.67%。共签订工资集体协议书1769份，覆盖企业10642家，受惠职工近60万人，建立健全了企业劳资双方风险共担、利益共享的双赢机制，“两个普遍”工作始终走在了全省前列。

　　“四大创新” 提升活力

　　以解决县区工会主席出路为目的，在工会协管干部制度落实中实现新突破。经过积极与市委、市委组织部领导沟通，与有关县区委主要领导协调，成功促成了两个县区工会主席转任正县（区）长级干部，为县区工会主席的成长进步探索出了一条新路子。以工作经费“以奖代拨”为动力，不断推动工会自身建设创新发展;以综合考核为抓手，切实推动县区工会工作上台阶。市总在认真调查研究的基础上，制订了《开封市总工会关于对各县区工会全年综合工作的考核方案》和《考核细则》，对县区总工会全年工作进行逐条对照，量化打分考核。在2013年度的考核中，尉氏县总工会、开封县总工会和龙亭区总工会分别获得了前三名的好成绩，整体工作水平跃上了新的台阶。以落实先进人物待遇为宗旨，切实把党和工会的关怀送到先进人物的心坎上。 经与市委、市政府和省总以及市人力资源和社会保障局等相关部门沟通协调，解决了省五一劳动奖章获得者享受市劳模退休待遇的问题，此举在河南省尚属首次。

　　在创新中解决工作实际问题

　　开封市总工会在坚持全面维权的基础上，突出维权重点。以一线职工、农民工、困难职工等为重点群体，以劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等广大职工最关心最直接最现实的利益问题、最困难最操心最忧虑的实际问题为重点领域，旗帜鲜明地维护职工合法权益。

　　创新有效预防和化解劳动关系矛盾机制，构建省、市、县三级工会法律援助网络体系，推动县级以上地方工会全部建立职工法律援助组织，每万名职工配备3.5名专兼职法律援助工作人员，规模以上企业劳动争议调解委员会组建率达到70%。努力建立职工权益申诉、受理、法律援助“一条龙”维权机制和维权“绿色通道”。

　　开封市总工会主席陶书杰介绍，市总以普惠化、项目化、实体化、社会化为目标，推动帮扶中心向“救助、维权、服务”三位一体格局转型升级。形成以市、县帮扶中心为骨干，基层帮扶工作站为支撑，各种爱心服务项目为载体的上下联动、纵横结合的帮扶工作网络。推动金秋助学向“入学救助、在校扶助、就业援助”全方位发展。开展企业职工大病医疗互助保障活动。推动企业普遍实施“职工生活后勤保障提升计划”，建立医疗卫生、文化体育等服务设施。在全市推广“工会会员服务卡”、“爱心卡”，做实各项会员优惠措施。

　　建立全市统一的就业信息共享、网上技术交流、职工远程培训、困难帮扶救助、企业建会及工会经费管理等综合性信息网络平台。发挥全委会委员作用，建立委员建议“直通车”制度，畅通职工意见反映渠道。不断创新工会的组织体制、运行机制、活动方式，注重多层面、软实力建家，强化“职工之家”的作用和功能，进一步增强工会组织的号召力和凝聚力。

　　据了解，开封市总工会2014年将以“服务职工年”活动为平台，深入开展“双亮双强”活动，进一步亮牌子强服务、亮身份强作为，把工会真正建设成为职工群众信赖的“职工之家”和“娘家人”。（魏豪 马云鹤）