中工网讯 如何将职工医疗救助纳入长效帮扶机制？宁河县总工会自2010年6月推出职工医疗互助活动以来，本着稳中求进谋发展，增容扩面惠职工的思路，年年推出新举措，真正做到了职工受益，企业省心省钱。今年，宁河县总工会将努力实现全覆盖，让这项长效帮扶机制惠及广大全体职工。

    据了解，宁河县总工会在活动中采取由县内企业及职工定期缴纳一定数额的互助金，以“县总工会开设专门账户统一管理、企业各自独立核算、逐级审批支付”的管理办法，公开透明、便捷公正，为职工医疗的建立提供了有力保障。在全县教育、卫生和15个试点企业先行运作期间，县总工会深入企业推动互助工作，根据企业实际情况，不断增加有利于职工参与的新条款。面对工作中出现的一些质疑，尤其是一些企业老板的抵触情绪，县总工会工作人员耐心为他们算了“三笔账”：一是算“小账”和“大账”。参加互助的人越多，抗风险能力就越强，职工受益、企业省心省钱，比任何商业保险都来得快；二是算“短期账”和“长远账”。医疗互助短期有保障，长远有希望，越来越大的互助金可随时拨款救助；三是算“经济账”和“社会账”。互助活动既是为职工自己建立保障，也体现了“我为人人、人人为我”的互助精神，职工减少后顾之忧，自然就更安心企业劳动，和企业共发展。经过不懈努力，职工医疗互助活动终于得到了企业、职工的理解和支持。

    随着活动不断进行，医疗互助的职工覆盖面越来越广，响应的人越来越多，截至目前，全县参加医疗互助的职工达3万多人，互助基金达300多万元，已为120名患病职工发放补助金达150多万元。（通讯员陈庆发 傅连君 实习生王晓君）