乡镇（街道）工会主席兼职多、专职副主席人员少，聘用工会人员待遇低，且活动经费少。面对这些困难，淮安市清浦区总工会采取四项措施，激活乡镇（街道）工会工作，起到承上启下的重要作用。

    健全班子

    乡镇（街道）工会主席一般由党（工）委副书记或人大主席兼任，但人员调动频繁。如主席人员不及时调整到位，工会工作就要受到很大影响。区总工会在乡镇（街道）工会主席变动时，就及时同区组织部联系，将工会主席及时调整到位，另外，每个镇（街道）都配齐一名专（兼）职工会工作者，这样，保证乡镇（街道）工会工作的正常运转。

    典型示范

    城南乡工会、清安街道工会分别被区总工会树为全区乡镇（街道）工会工作示范点，也是获得省总工会授予的模范乡镇（街道）工作的单位。城南乡工会每年初都及时召开全乡各村、企业工会主席会议，总结上一年工作，部署下一年任务，并对全年工会工作的先进单位和个人进行表彰，区总工会领导到会对乡工会工作提出新的要求等。清安街道工会特色是社区联合工会工作做得出色，工会规范化建设水平整体水平高，而且区域工资集体协商的经验在全区全市都进行推广。区总工会把清安街道工会树为各街道的典型，加以学习，提高整体水平。

    学习培训

    区总工会根据上级工会的安排，积极组织乡镇（街道）工会主席到省、市总工会培训学习。对各乡镇（街道）从事工会工作专（兼）人员进行按月集中学习培训，相互交流工作经验以及在工作实践中，摸索解决问题的方法。具体学习内容有：《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》、《江苏省一办七条例》以及中国工会十六大、中共十八大三中全会公告等。通过对乡镇（街道）工会工作的学习培训，掌握工会工作必要的知识，在做好本职工作的同时，再指导村（社区）、企业工会工作，就能得心应手。

    调研指导

    区总工会人员按初年计划，分工负责指导乡镇（街道）工作，每成立一个工会组织，区总工会领导都参加工会组织选举大会，并进行相关工会知识宣传。开展企业或区域（行业）工资集体协商，区总工会领导都派人和乡镇（街道）工会负责人一同参加工资协商会议，了解职工与企业对这项工作的期盼。在半年和年底期间，区总工会将组织相关人员，对各乡镇（街道）工会工作进行全面调研，而后将各单位情况发通报给相关单位的党政一把手，从而全面推进全区的工会工作。（袁宏  毕正洲）