从2006年攀成钢公司设立关爱职工救助金至今，已救助大病住院在职职工631人次，支付救助金262.56万元，救助退休退养职工1572人次，支付救助金475.04万元。

　　金秋助学助力成才。为切实履行工会组织的维护职能，更好地协助党政缓解困难职工子女上大学的经济困难，确保全公司考上高校的困难职工子女不因贫困失学，公司各级工会组织按照《公司“金秋助学”活动实施办法》，认真做好一年一度的金秋助学工作。凡是当年参加全国普通高校统招考试，被大专以上院校录取的公司建档困难职工子女，考上专科可享受1000元的一次性助学金，考上本科可享受2000元的一次性助学金，就读期间凭在校成绩单继续给予每年2000或1000元助学金跟踪帮扶,直至完成大学（大专）学业，切切实实为困难职工家庭减轻了生活上的经济压力。从2009年公司助学活动开始至今，公司金秋助学活动已资助87名建档困难职工子女上大学，资助金额15万元。

　　职工保险增强安全感。在当前企业较为困难的情况下，鼓励职工全面参加职工互助保险，成为缓解职工家庭困难的一种有效途径。

　　攀成钢公司参加了中国职工保险互助会成都办事处推出的职工综合医疗互助保险、职工意外互助保险、女职工特殊疾病互助保险3个险种。

　　首先在职工中广泛宣传互助保险条款及理赔办法，让职工了解职工互助保险的特殊性和优越性,为职工提供各类保险的咨询服务，并深入到各单位为广大职工群众提供面对面的讲解和咨询。其次分工到位，公司工会及各二级工会均配备专业人员负责职工互助保险工作，健全并完善其业务和理赔台帐，全面实现职工互助保险工作微机系统化管理，做到管理的规范化、制度化、程序化。第三是做好赔付工作，本着维护职工利益、优质服务的宗旨，热情、周到、耐心、细致地为每一位前来办理保险赔付的职工提供最优质的服务，做到了及时、准确。对大额赔付，公司工会还及时送到获赔者家里。每月的第一个周五，成都市总工会职工互助保险成都办事处就会亲临公司，职工可持相关手续到现场办理赔付业务,并咨询相关政策。此举极大地扩大了互助保险工作的影响面，增强了互助保险计划的吸引力和凝聚力，受到公司领导及职工好评。

　　目前公司职工互助保险工作由于得到了公司领导和各二级单位的大力支持，开展较为顺利，已拥有会员1万多人，其中医疗互助保险参保14302人，参保金额为130.12万元，参保率90.29%；意外互助保险参保6694人，参保金额为45.13万元，参保率从最初10.33%上升到现在54.66%；女职工特殊疾病互助保险参保共参保3701人次，参保率95.39%。仅2012年为职工办理赔付1847人次，赔付金额达95.51万元。

　　特别关爱温暖人心。73岁的退休职工、市劳模吴俊材，家居农村，两年前每月收入只有900多元，且妻子无收入，身体不好，四个儿子中老大先天痴呆，老二患小儿麻痹症，老三无固定工作，老四工伤六级。老三、老四稍好一些但有自己的家庭要照顾，前几年吴俊才经常到公司工会来反映家庭困难情况并申请补助。考虑到他家庭的实际困难，公司帮扶中心决定每年给予吴俊材同志2000元的一次性生活救助，日常及节假日的关爱慰问更是少不了。随着这几年退休工资的上调和公司帮扶力度的加大，吴俊才到公司工会来的次数逐渐减少。

　　公司棒线材厂职工魏亚兰，2005年因车祸造成全身瘫痪，当时因抢救花去10多万元，卖掉了住房，还欠债7万多。儿子在读书，车祸后由姑姑代为抚养，吃住在姑姑家。当时爱人无工作，除了在家照顾魏亚兰，有时也出去通过朋友挣点生活费，属公司特困职工，公司工会和公司领导常去其租住的家里看望慰问并送去慰问金。2007年魏亚兰褥疮复发，公司工会为其联系医院，协调费用，该次住院用去5万多，全由公司救助。公司工会还出面为其办理了家庭病床，协助其就车祸打官司并申请法律援助，还免费为其办理了残疾证，2008年“三八”节公司工会女职工委员会给她送去了残疾轮椅。魏亚兰作为公司特困职工，一直享受着每季度1000元的生活救助，多年的帮扶使魏亚兰对公司怀有很深的感激之情。

　　职业病患者胡泽均因旧伤复发住院治疗，按照当时公司的规定，费用先由家属垫支，家属曾卖掉粮食和猪，又凑了些借款，垫付了7万多，实在拿不出了，找到工会求助。公司工会知道后积极联系协调医院和公司安全环保部，并把这一情况反映给公司，公司立即召开了关于工伤费用相关问题专题会，规范了工伤费用的相关问题，其问题也得以妥善解决。（尹健）