中工网讯 章丘市总工会把构建和谐劳动关系作为工作重点,不断完善厂务公开、民主管理制度，强力推行工资集体协商，加强困难职工群体的帮扶力度，维护了企业职工队伍的稳定，促进了社会和谐。

　　市总工会积极探索非公企业民主管理方法，推动厂务公开、民主管理工作向非公企业延伸。全市建立工会组织的3180 家非公企业，普遍实行了职工代表大会制度，制定了厂务公开、民主管理规定，保障了职工对企业重大事项的知情权、参与权、监督权，调动职工积极性，为企业献计献策，建立起和谐的劳动关系。全市有28家职代会被评为省市星级职代会，36家企业被授予省市劳动关系和谐企业。

　　市总工会连续三年开展了工资集体协商集中要约行动，指导企业工会开展工资集体协商工作。针对中小企业相对集中在乡镇街道的特点，依托20个乡镇街道总工会、106个企业联合会，大力推行区域性工资集体协商，签订区域性工资协议。开展工资集体协商的企业达到了已建会企业的96%以上,职工工资年均增长15%，实现了企业和职工共享发展成果。

　　困难职工帮扶救助工作是构建和谐劳动关系的重要手段。市总工会积极建立帮扶救助长效机制，对困难职工实行动态管理，全面落实工会主席第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人制度。健全了维权服务信息采集、反馈沟通、监督检查三项机制，通过生活救助、医疗救助、金秋助学、帮助就业、法律援助等形式，开展送温暖帮扶救助活动。近三年以来，各级工会组织为职工办实事3520件次，解决劳动争议26件次，提供法律咨询1340人次，救助困难职工2457人次，发放救助金230多万元。（王成民）