上海顾村镇创立“劳动管理联合巡查监督制度”，既整合多个部门资源，又为工会参与社会管理开辟新途径——

凡涉及职工利益的，工会都能够过问

　　中工网讯（记者钱培坚 通讯员何光耀）在上海市宝山区顾村镇，活跃着一支特殊的“执法队伍”：由镇总工会牵头，联合安全事务所、食品药品监督管理所、劳动保障、公惠职工服务社3个政府部门和1个社会组织，以及部分工代会代表，一行20多人通过听、查、议的形式对镇域内企业开展联合巡查，并有针对性地提出建设性意见，不仅有效疏解了企业应对频繁检查的抵触心理，也给职工带来了一个个笑颜。

　　政府部门拥有对各类企业执法检查的职权，工会组织承担着维护职工权益的职责。如何有效整合资源？顾村镇政府与工会联席会议创立的“劳动管理联合巡查监督制度”，明确“凡涉及职工切身利益的事情，工会都要认真过问”，为工会参与社会管理开辟了新途径。

　　该镇总工会主席吴振祥介绍，去年8月创立的这一机制，变过去单个部门执法检查为多个部门协同检查，既减少了检查次数，又强化了以巡查服务企业的深度与广度。“更为重要的是，通过联合巡查，工会可以顺畅地把工作深入到有关职工切身利益的各个环节，将维护职工权益前置，变被动维权为主动维权，变事后维权为事前防范。”

　　巡查组曾发现，一个村子内4家私人企业拖欠了60名农民工近50万元工资。镇总工会专门派出3名经验丰富的工会志愿者作为督导员进行约谈调解，在区域工会的配合下，该村领导上门做工作，还专门召开专题会议。多方协调下，50万元的款项发放到了农民工手中。

　　职工的经济收益权、健康权、生命安全保障权、发展权这些事关职工切身利益的问题如何得到落实，如何促进和规范企业管理，是联合巡查的着力点和服务点。为此，他们将巡查内容作了细化，巡查组紧紧围绕细化的内容为企业把脉诊断开出药方。

　　在对一家企业检查时，巡查组发现，该企业长期在主营业务岗位使用劳务派遣员工。巡查组对此开出“通过工会建立劳资沟通渠道，并通过职代会来定性‘三性’岗位”的药方，帮助主营业务岗位上的15名劳务派遣员工与该企业订立了新的劳动合同关系。

　　记者了解，巡查组每到一家企业，都要与企业工会工作者深入交流探讨，鼓励企业工会要善于运用职代会的体制与机制，组织职工提合理化建议，将企业管理理念和职工意见整合，变企业的单向管理为互动式管理。对企业存在的困难，则想办法帮助解决。一家企业的职工食堂因没有办理卫生许可证存在安全隐患，巡查组帮助该企业接受有关部门检验，办理了卫生许可证。职工们高兴地说：“以后可以吃上放心饭菜了。”