为留员工，福州企业在业余生活上下功夫

    目前，返岗率超过90%的企业有213家，返岗率为100%的有63家，福州企业返岗率连续5年超9成

　　中工网讯 （记者吴铎思）“今年春节以来，公司老员工返岗率达到了92%。”日前，记者走进福建福特科光电股份有限公司，看到晶体手抛车间一片繁忙。分管人事工作的公司行政副总霍立和表示员工返岗率高，开工毫无压力。

　　为了留住员工，福州企业可谓“煞费苦心”：开设篮球、羽毛球、乒乓球等兴趣班，组织K歌大赛、户外运动等活动，丰富员工的业余生活；为员工做好职业规划，提供培训深造机会，提升员工的知识技能……

　　因此，在不少企业感叹“难招工”时，福州的许多企业并无此担忧。最新数据显示，福州市人社部门对全市321家企业进行摸底调查，发现企业老员工平均返岗率达88.78%，加上节后新招员工，返岗率已达93.84%。其中，返岗率超过90%的企业有213家，返岗率为100%的有63家。该市连续5年来返岗率均超过9成.

　　“薪资待遇是重要因素之一，提供给员工的薪水绝对要和员工的付出相匹配，不然肯定留不住人，也招不到人。”记者采访发现，许多企业为留人，都开出高薪的同时也“用心”。在福特科光电，一线普工以大中专生为主，人均月收入能够达到3800元左右，企业还会每年调薪一次，薪水增加的幅度不低于10%；在联迪商用，一线普工月薪也在3000元左右，每年的4月和10月会进行两次调薪。

　　此外，记者了解到，近年来,福州市不断创新公共就业服务机制，相继推出企业诚信用工承诺活动、聘请企业“以工引工”劳务介绍人、电子纺织化纤等重点行业稳定用工奖励、手机“摇工作”等服务企业用工的有力有效措施，并在全国开辟了41个劳务协作基地。

　　福州市人社局相关负责人说，政府部门与企业做好对接，加强无论是举办招聘会，还是通过以工引工等招工形式，都具有很强的针对性，能够有效缓解企业的用工难题，在为企业解燃眉之急的同时，也为劳动力就业创造更多的机会。