【编辑点评】栽下梧桐树 才有金凤凰

　　把一个企业给家属报销医保福利的新闻“上头条”，很多人会以为编辑在“小题大做”。

　　可这样一个普通的私营企业，让我想起了曾经沸沸扬扬的谷歌死亡福利，谷歌职工死亡后，配偶可在未来10年内每年获得一张金额相当于该员工年薪50%的支票。

　　后有人测算死亡福利其实“没多少钱”，“相当于人均每年多付200美元”。就如同方大公司，给职工家属报销的只是医保剩余的1000多元钱。很多人认为，这不算什么，既使在中国，一些企业为职工负担人均每年200元的保险额，也并非难事。

　　可是，如谷歌、方大这样的“小事”，未必会有很多人去做。相反，一些企业，被加班还是家常便饭，带薪休假还是奢侈梦想，加工资还是职工敢想不敢说的渴望……甚至职工的基本社会保障还没有做好。

　　类似方大和谷歌的这些做法，在经济学上被称作“杠杆作用”，用不昂贵的成本却给企业形象带来了巨大的积极影响。例如高福利、高薪酬，再加上贴心的人文关怀，就为企业招来“金凤凰”。统计显示，谷歌人力资源部门每年收到超过200万份简历。人力资本才是企业的财富和未来，这点无须怀疑。把握“金凤凰”的企业拥有更好地发展动力。

　　中国社会科学院著名学者蔡昉曾经说过，我国的人口红利已经消失，只有通过改革譬如提高社会保障制度覆盖率，推进以工资集体协商制度为重点的劳动力市场制度建设等手段来创造新的人口红利期。

　　这就是说，企业以侵占职工的劳动时间、降低劳动条件等粗放式盈利时代已经过去。企业应该认识到，经济在转型升级的同时，职工权益维护也面临着新情况、新问题。

　　如福州的劳动者，已经在用脚投票，“金凤凰”，只会飞向茂密遮荫挡雨的梧桐树。