中工网讯 为深入贯彻落实2014年宁波市政府工作报告的部署要求，宁波工会围绕中心、服务大局、积极作为、三措并举，充分发挥一线团队创新创造的积极性和主动性，有效推进职工创新创造体制机制建设，在促进宁波强化创新驱动、激发转型发展新动力中作出了积极的贡献。

    加强团队组织建设，增强攻坚克难实力。推进全市高技能人才创新工作室、劳模创新工作室规范化建设，要求做到有场地、有设施、有制度、有团队、有成果，每个创新工作室每年至少完成一项创新攻关项目。据统计，2013年，全市100余家高技能人才创新工作室、劳模创新工作室，共产生创新成果193项，实现经济效益近1亿元。同时组织安排相关院校、大型企业的技能专家进驻中小企业职工创新工作室，进一步提升基层职工创新团队攻坚克难能的能力和实力，真正为基层企业发展排忧解难。

    加强活动方法创新，增强攻坚克难活力。组织引导基层班组开展学习型、技能型、创新型、安全型、和谐型“五型”班组建设和“工人先锋号”创建活动。不断完善班组创新体系，提高班组职工的自主创新能力。开展合理化建议、寻“宝”找“茬”活动，寻找管理漏洞和无用物品，促进班组现场管理持续改善；开展“小革新、小发明、小创造、小节约、小建议”五小竞赛，鼓励和组织职工参加头脑风暴、拓展训练、情景模拟等创新思维训练，激发职工创新创造潜力；大力培育“创新能手”，形成比、学、赶、超的创新热潮，不断增强企业核心竞争力。

    加强职工创新奖励，增强攻坚克难动力。协调联系和鼓励部分大企业设立内部职工创新成果展示厅展示室，定期举办职工创新成果推介会或展示会，扩大职工创新成果的影响力，为成果有效转化牵线搭桥。对在群众性技术创新活动中涌现出来基层企业一线创新能手，直接授予宁波市五一劳动奖章。引导企业建立完善内部职工技术创新成果奖励办法，推动形成职工参与技术创新成果效益分成机制。市级层面及时评选表彰职工技术创新优秀成果和团队，努力激发一线职工立足岗位创新创造的积极性、主动性。（张楠）