调研，越来越注重解难题

　　40多天后，很多工会干部的紧张感还未散去，第二次调研就如期而至。

　　2月中旬至3月初，贵州省总再次启动了以“察民情、听民意、解难题”为主题的“新春走基层”大调研活动。

　　“企业新年开工是否顺利，劳动用工是否充足，企业安全生产设施是否完善，群监组织是否健全，平等协商、集体合同制度执行是否到位，劳务派遣用工情况是否稳定……”调研前，省总党组认真研究调研方案，明确了十个调研方向。

　　方案下发的第二天，9个调研组就带着一连串的“是否”，奔赴各地各产业及县区、工业园区调研。调研组不提前通知、不事先安排,采取明察暗访的形式进行。在与基层座谈时，省总要求汇报的人不说空话套话、只讲要点和问题；听汇报的人也只了解工作特点亮点和重点难点。

　　“企业生产是否正常？需要工会做点什么？”“收入怎么样？公司给你们交‘五险一金’了吗？”在工业园区、车间班组，调研组与一线职工亲切交谈的同时，更注重解决实际难题。

　　在贵安新区，得知受编制限制等因素，新区建立工会有难度，但职工迫切希望建立工会的情况后，调研组现场表示，采取下派挂职干部、工会工作指导员，聘请职业化工会工作者等方式，帮助新区规范建立工会组织。

　　贵州一些劳动密集型企业出现用工荒，部分企业缺工甚至高达50%。听到这一情况，短短7天后，贵州省总就拿出方案，在全省范围开展了“新春送岗到基层”活动，为近万名农民工找到了工作，也解决了企业的用工问题。

　　在黔东南苗族侗族自治州，调研组了解到部分在建工地有拖欠农民工工资现象。随后当地工会就成立专门工作组，不到一个月就为142名农民工追回血汗钱138万元……

　　从去年底至今，省总班子成员到基层工作调研时间总计已超过50天，为基层和群众办了100多件好事实事。