半年时间接连两次大调研，贵州省总工会的干部们走出高楼大院、远离文山会海，沉到基层一线、走进职工群众，用自己的“辛苦指数”换取职工的“幸福指数”——

工会工作的生命力是这样来的

中工网记者 李丰

　　今年春节后刚上班，贵州省总工会就派出9个调研组，开展“查实情、听民意、解难题——新春走基层”调研活动，针对基层企业职工面临的思想、就业和欠薪等问题，协助政府部门与企业一起“对症下药”出实招。

　　而就在去年11月中旬至12月上旬，贵州省总组成8个调研组，用10多天时间深入9个市州、10个产业、40多个县区，走访调查200多家基层单位，与1000多名基层工会干部和职工代表访谈交流……

　　工会工作的着力点在哪里，工会工作的生命力又在哪里……半年时间接连两次大调研，贵州省总工会用行动寻求答案：切实转变工作方式，走出高楼大院、远离文山会海，沉到基层一线，走进职工群众中，用工会干部的“辛苦指数”换取职工的“幸福指数”。

　　作风，越来越求真务实

　　如何进一步规范非公企业工会组建？如何提升基层工会干部素质和履职能力……一个个问题接连抛出，一声声应答此起彼伏。去年12月2日，贵州省总机关深化解放思想加强作风建设大讨论会上，省人大常委会副主任、省总工会主席袁周与参会工会干部屡屡出现这样的精彩“问答”。“工作作风不转变，如何赢得职工群众的信赖？”他的几次细心追问都让参会的工会干部深受触动。

　　去年11月中旬至12月上旬，贵州省总组成8个调研组，用10多天时间深入9个市州、10个产业、40多个县区，走访调研200多家基层单位，与1000多名基层工会干部和职工代表访谈交流，开展了一场该省工会系统的“最强调研”。调研结束后，在综合分组调研报告的基础上，最终形成总报告，并呈报全总及省委、省人大、省政府、省政协。

　　这份客观、详实的调研报告，引起了贵州省委省政府领导的高度重视并分别作出批示，认为省总工会的调研报告很好，所提建议很有针对性，并要求运用好调研报告成果。

　　省委省政府的高度重视没有让工会干部们沾沾自喜，而是就各组报告展开讨论，然后由媒体、专家、职工代表组成点评组进行点评。最后，再由与会的50多名干部对调研报告按照“很满意”、“满意”、“一般”三个等次无记名评议，当场公布评议结果。

　　两天的讨论结束后，结果出炉。最高得票“很满意”40票，而最低得票“很满意”只有20票。“参加过这么多次调研，这是第一次被别人挑刺儿。”一位工会干部告诉记者，测评中，甚至连文字错误也被挑出，“评委们觉得报告拖沓，不精练。”如今，这份调研报告的原稿，他依然时常拿出翻阅。