工作，越来越指向一线

　　“不知道话该怎么说，但还是要对工会说声谢谢！”今年春节期间，省总党组书记、副主席杨兴举在铜仁市调研时，恰逢5名农民工因工钱被拖欠来求助。他当即责成当地工会成立“追薪”工作组，半个月内为民工讨回了近20万元工资。

　　“工会工作只有做到心往基层想、人往基层走、劲往基层使、事往基层办、钱往基层花，工会干部走出高楼大院，深入车间班组，融入职工群众，才能让工会服务职工的‘底气’越来越足。”杨兴举认为，随着经济社会的不断发展，必然促使工会工作转变方式适应形势，更好地服务职工群众。

　　省总机关的干部用“一少一多”来表达工作感受，“在办公室的时间越来越少，下基层调研、为职工群众办实事的时间越来越多。”一位省总机关处级干部告诉记者，自己在3天时间内行程近700公里，实地考察3个县区4个社区（乡镇），参加了4次座谈会。

　　工作，越来越指向一线，这种转变甚至影响到了制度建设层面。

　　2013年以来，贵州省总从精文减会入手，综合性会议只保留每年一次的全委会，常委会、经审会等会议与全委会套开，会期压缩为1天，规模减少一半。全年发文量减少10%以上，会议费减少27.8%，公务接待减少14.1%，车辆运行费减少10.3%，因公出国（境）经费减少61.5%。

　　与这“一减”形成鲜明对比的是，省总在全省工会系统推行“六个一线工作法”，要求各级工会干部从忙碌事务活动中摆脱出来，干部在一线调研、工作在一线推进、作风在一线转变、问题在一线解决、作为在一线体现、形象在一线树立，解决坐守机关、坐等职工上门等问题。

　　在制度创新上，省总还制定落实首问责任制、限时办结制等实施细则,领导干部轮流到困难职工帮扶中心接访等17个规章制度，增添厅级干部到群众工作中心接访办法等10个规章制度。在普遍开展困难职工救助、职业介绍、技能培训、法律援助的同时，建立健全面向全体职工的维权、帮扶、服务“三位一体”平台，已建成职工维权帮扶站点4700多个。2013年，贵州各级工会筹集送温暖资金6122万元，走访慰问2311个企业10.12万户困难职工、农民工及劳模家庭，协查工资拖欠企业1706户、追讨兑现9.1亿元，培训职工农民工12.6万人次，促进8.1万人就业再就业。