夏季将防暑降温用品送到一线，冬天把慰问品送给出租车司机，有工会的地方，就有职工之家。工会让职工时刻感受到“温暖”。让职工对工会“看得见、摸得着”。

　　组织即为家。这不仅仅是硬件的建设，更是对软实力提出的要求。

　　在东城区，17个街道的187个社区，借助本市社区联合工会规范化建设，在全市率先实现了“会家合一”，将工会组织对小微企业和零散就业人员的全覆盖延伸到最前沿。

　　朝阳门街道新鲜社区职工之家的活动面积，可以说是几个社区里最大的。方圆0.33平方公里的辖区内，60多家建会企业、1800多名会员，在工会主席陈雷和街道工会专干盛军波、王敏的带领下，业余生活热热闹闹、各项活动红红火火。

　　同样地处朝阳门街道的史家社区，是“北京市模范职工之家”。这里对职工的服务，早就不局限于一个简单的场所，从职工培训、困难帮扶、劳动保护、职工疗养到各种文体活动，帮职工解决的难题，每个人都能说出一大堆故事。

　　分司厅社区联合工会主席杨燕说：“工会做的这些工作，帮职工解决了后顾之忧，他们才能更安心地工作，企业老板也更加满意了。”

　　建会即建家。“以前下班了也没什么事儿，现在可以来职工之家打打球，看看书。周末还可以参加工会组织的培训和文体活动。让我们职工实实在在地感受到了工会的服务。”商场职工马某如是说。马某所在的商场，属于富商市场联合工会。该工会去年刚刚组建，同步建设了职工之家。而就在年底被评为了全市模范职工之家。

　　与富商市场一样，在北汽集团顺义研发基地，1.7万平方米青年公寓竣工入住的同时，一个面积1000平方米的“职工之家”也投入使用。北汽集团工会投入60多万元配备了文化、体育等休闲、健身、娱乐设施，并定期为职工开展心理咨询、法律援助、文化讲座等活动。企业工会干部也“常驻”这里，为职工提供相应服务。

　　这是北京市总工会加强和创新“职工之家”建设给基层带来的新变化。像北汽集团一样，近几年，一批“服务设施实体化、服务职责明晰化、管理制度规范化、运行机制科学化”、“会家合一”的创新型“职工之家”出现在职工面前。

　　从制度健全的局总公司，到非公有制企业，再到分散在街巷末梢的小微企业，这些最基层、最一线的工会组织，通过不断输送服务，让职工对工会“看得见、摸得着”，以“会家合一”、“会站合一”的方式，像磁铁一样，将各类职工凝聚到工会组织之中。（本报记者 边磊/文 周世杰/摄 白霖/制图）