中工网讯 川煤集团芙蓉公司工会围绕增强工会组织的吸引力、凝聚力，近年来积极探索惠及全体工会会员的普惠机制，让广大职工群众普遍感受到组织的关怀和温暖，共享社会发展成果，构建了“普惠+特惠”，职工得实惠的长效工作机制，有效地促进了矿区的和谐稳定。

　　在普惠方面，公司工会重机制建设。首先在矿区建立帮扶中心5个、帮扶工作站7个。对矿区1355户贫困户家庭建立完善了电子档案和纸质档案，各二级单位亦分别建立完善了本单位贫困职工家庭档案，其中对760户困难职工家庭档案编入了全总工会帮扶网，较为准确掌握了每户贫困职工家庭变化情况。结合矿区扶贫助困工作实际，建立完善了帮扶工作职责，使帮扶工作步入常态化、规范化运行轨道。其次，结对帮扶。集团公司工会7名专职干部带头与二级单位7户困难职工家庭结对，基层矿工会每名专职干部和基层工会主席主动帮扶1至2名困难职工家庭，全公司工会专兼职工会干部与贫困职工“一助一”结对帮扶对子185对。并按照 “三必访、四必帮”的帮扶结对工作原则，长期开展帮扶工作。

　　与此同时，公司积极坚持以特困群体为工会帮扶工作重点，采取多种形式筹集资金，实行重点帮扶。一是积极主动争取向省总、市总、川煤集团和省国资委申报困难职工救助资金，特惠矿区弱势群体。去年，争取到省国资委对公司的困难职工救助金额39.95万元，救济职工120户次；落实中央、省财政帮扶资金3.37万元，使46户困难职工家庭得到救助；申办川煤集团“送温暖” 慰问金15.4万元，对244户困难职工进行了慰问。二是坚持开展春秋助学行动。去年，为180名贫困职工子女发放春秋助学补助金20940元。三是争取行政支持，坚持每年春节开展送温暖慰问活动。仅2014年春节慰问贫困职工375户、省级劳动模范21名、市级劳动模范5名和工病亡职工遗孀1125人，发放慰问金近50万元。（邓明俊 黄德章）