“我想说两句。”此次大会，绝大多数代表都有备而来，带着建议上会，分团讨论时发言充分。

　　会上讨论得“不尽兴”，会间休息，几位相熟的代表还聚在一起，聊着工会工作的未来。

　　一定把大会的声音带回企业、一定落实好会议精神，一定为首都工会事业的繁荣发展做出自己最大的努力。昨天下午，市工会第十三次代表大会各代表团会议召开，各团代表围绕市总工会主席梁伟所作报告，展开热烈讨论，积极建言献策，对本市未来五年的工会工作充满信心。

　　代表们认为，五年来工会工作取得的成绩，让大家备受鼓舞。报告对工会工作面临形势的分析，让人的眼界更加开阔。对未来五年工会工作的部署，重点突出，操作性强，提出很多解决问题的措施。

　　第一高频词：创新

　　昨天下午，第六代表团的代表一起学习讨论并审议了市工会第十三次代表大会相关报告，代表们谈得最多的一个词就是创新。

　　市高级法院工会专职副主席呼鸿漳代表认为，应该把工会与机关管理工作结合起来，创新工作思路，在联系群众和维护职工合法权益上起作用。

　　市民政局工会主席韩锋代表则认为，哪里有职工，哪里就有工会。工会应该发挥桥梁和纽带作用，创新工作方法，比如维权应研究各个单位、各个职工的不同诉求。

　　“报告中学习型、创新型、服务型的提法让我很受触动，我们成立保安服务行业工会联合会，在全国都是一项创新。全市现有140家保安公司，之前建会率不到50%，现在达到80%，剩下的都在积极争取建会中。”市保安服务行业工会联合会副主席王文柱代表说。

　　中国政法大学工会主席冯世勇代表建议市总工会定期加强产业工会的交流，每年最好举办一次工会的理论研讨。同时，建立首都职工信息平台，工会之间可以建群，重要的事可以及时在群里发布，让基层单位第一时间就能掌握。

　　在第五代表团，代表们普遍认为报告创新、接地气。北京市金融工会主席周玉忠听完报告后总结了两个关键词：创新和实在。报告中多次提到了创新，包括对形势的判断，任务部署等，体现在方方面面。同时，报告总结了过去五年五个方面的成绩和三个问题，很实在，很接地气。

　　北京农村商业银行股份有限公司纪委书记、工会主席任俊峰代表对此也非常认同。让他感受最深的是，报告中着重提到的工会组织专业化建设，作为金融系统职工，他认为这个非常重要，比如在银行业职工一般都有任职资格，工会工作者也应该有自己的任职资格。

　　北京市委社会工作委员会委员，北京市社会建设工作办公室副主任陈建领代表提到，报告把枢纽型组织建设作为工会发展要求，体现了管理创新。

　　“我的想法是，如何创新性地推进工会各项工作，将是未来工会繁荣发展非常重要的方面。我来工会10年了，让我最深的感受是，工会应以职工为本。工会开展各项活动，应该紧紧围绕着职工的各项需求来进行，同时一定要夯实基础工作，让工会服务完美跨越最后一公里，真正把服务做到实处，真正将服务送到职工的心坎里。”第三分团代表北京市服务工会副主席王鸿斌代表的说法得到大多数代表的认可。

　　工会最强音：维权

　　在第七代表团的发言中，记者发现“会员队伍壮大、 工会搭建平台 、职工同工同酬”这几个词语代表们谈得比较多。

　　东城区东华门街道工委委员、总工会主席张德廷代表说：“这五年，我们街道会员翻了一番还多。”

　　张红旗代表是丰台区教育工会纪工委书记、工会主席。他建议总工会要关注小学班主任教师这个劳动者群体。这个群体负荷非常大，一般早晨7点就要到学校，在校时间平均至少10个小时，中午没有休息。下班后还要备课、判作业、承担社会责任。超时工作没有任何报酬。他们对工会组织的活动很喜欢，但没有时间参加。他觉得，作为工会应该关注这个群体的工作生活。

　　丰台区医院儿科副主任苏秋玉代表也提到了自己行业的难处：儿科看病太难。“最难的时候我一个人，一上午要看200个病人。没有时间上厕所、喝水。我们院里的医生经常是带病上班，都不好意思请假。因为别人已经超负荷了。”

　　苏秋玉说，工会这么强大，我想把心声说出来：“医护人员压力这么大，心理发生了健康问题，找谁去问责？”

　　另外，第七分团代表、丰台区方庄地区工委副书记、工会主席赵长河谈到了社会工作者的待遇问题，希望别让优秀的社区工作者流失。

　　朝阳区总工会党组书记、工会主席、第九分团代表陈合庄也认为，应当给基层工会工作者搭建发展平台。“在听过报告后，我感受到工会做了大量有成效、实在的工作，我想这也和广大基层工会工作者的辛苦付出有着密不可分的关系。”

　　“我觉得未来工会发展，一定要做好维权，不能让职工在想起工会的时候，就想着发了点福利，要让职工形成一种意识，那就是有困难时，第一时间去找工会。”第三分团代表、北京市长富宫中心有限责任公司餐饮部日餐厅副经理董京芳说。

　　永恒的旋律：劳模

　　“梁伟主席报告中提到的今后五年首都工会总体目标中的‘四个着力’让我感触很深，我是一名农民工代表，也是北京市劳动模范，我会继续在今后的工作中，发挥好劳模的引领作用。”在第八分团的讨论中，来自北京基业达电气有限公司的工程师刘军作为基层的劳模代表和农民工代表吐露了自己的心声。

　　同是劳模的清华池高级修脚师李金明代表表示，他深刻感受到，五年来劳模的待遇和知名度一直在提高，工会这几年一直在营造“劳动光荣”的社会氛围，让劳模也受到了鼓舞，有更大的热情全身心的投入到工作中去。“工会设立的劳模专项资金，让我们劳模每年都能享受到一定的劳模津贴，前几天我刚听说全国劳模可以落户北京的消息，今天在学习北京市委关于进一步做好工会工作的意见里就提到了按规定政策解决好本市非京籍劳模进京落户的问题，体现了政府部门对劳模的关心和爱护。”

　　李学玲代表是东城区环境卫生服务二中心三所的一名职工，全国五一劳动奖章获得者。她说：“工会在帮扶困难职工方面确实发挥了作用，比如说我们中心的一对白血病夫妻，还是外地务工人员，一个普通的职工，得到了工会的救助。体现了工会‘娘家人’的作用。”

　　在第十一代表团，代表们认为，工会工作主线抓得准，都是围绕工会四项职能开展工作。尤其在职工素质的提升、弘扬劳模精神等方面都适应新时期、新形势的需求。

　　强烈求平等：非公

　　第十二分团代表、民营企业北京聚龙科技发展有限公司党支部书记、工会主席周晓政说，非公企业的工会工作不好开展，但这次大会让人感到工会工作事关员工权益和企业利益，今后要进一步加强对员工的工会法律法规知识教育，构建和谐劳资关系，促进员工与企业共同进步。

　　第七分团郭志力代表是北京集美家居市场集团公司工会主席，谈及这几年工会对职工的服务，他感触颇深：“真是用心了！比如说，京卡，对职工来说或许只是其中一个方面，但让职工们感受到了温暖，其实职工们的要求真的很低，只要一点温暖，他们就足够了！还有去年工会组织的职工大学的专业性培训。职工们文化素质提高很大。大家都兴奋地说我们又回到了大学，回到了高中。”

　　郭志力建议，为了让工会的光芒普照到所有的职工上，企业间也应该互相借鉴学习，有好经验应该拿出来共同分享，让职工受益、让企业受益。同时，现在外来务工人员在北京职工中占相当大的比例，很多职工已经在北京安家，但如果城市或企业永远拿他们当“外来人”，怎么能体现他们的主人翁精神？所以建议政府部门是不是应该设个坎，在政策上保障职工的合法权益，给他们一个平等的就业权利。

　　同样在第七团代表、安利公司北京分公司的党委书记、工会主席杨诚表示，在就业方面，非公企业与国有企业一样，承担着经济社会发展的重要职责，因此在政策方面，可以同等对待。

　　（本报记者 边磊 任洁 博雅 盛丽 张江艳 曹海英 余翠平 闵丹 赵新政/文 陈艺 万玉藻/摄）