中工网讯　为弘扬新时代劳模精神，不断提高选树劳模、宣传劳模、关爱劳模、服务劳模工作水平，今年以来，济宁市任城区总工会不断创新工作思路，提升劳模管理服务水平，唱响劳模品牌。

　　健全劳模档案信息库。区总工会采集整理历届劳模资料，为全区56名省部级以上劳模和124名市级劳模建立了电子信息档案。劳模的个人情况、家庭情况、工作简历、先进事迹、荣誉称号等信息收集齐全，做到全区各级劳模都有案可查。同时，建立分类劳模档案，包括困难劳模档案、特困劳模档案、重特大疾病劳模档案等，逐步实现了劳模管理工作信息化、规范化。

　　规范劳模评审推荐工作。年初，区总工会制定了《任城区劳动模范评选推荐流程》，在区级劳模评选年，严格按照劳模评选的程序和要求，做好各项基础工作，为劳模评审委员会提供详实的基础材料，确保评审工作的公开、公正、公平。认真落实工作机制，坚持面向基层、面向生产工作一线，积极选树本区各条战线上的模范典型，扎实做好市级以上各级劳模的推荐、审查工作。

　　大力弘扬新时代劳模精神。五一前后,利用电视、报纸等媒体，大力宣传劳模的先进事迹、优秀品质和崇高精神，充分展示新形势下劳模在推动经济建设、社会事业和构建和谐社会中的伟大功绩和精神风貌。召开劳模座谈会，邀请各级劳模和模范集体代表参加座谈，了解他们的工作、学习、生活情况，听取他们的意见和建议，为任城经济社会发展再立新功。

　　提升劳模服务管理水平。认真落实劳模各项待遇，全面了解掌握劳模生活困难状况，做好特困劳模、低收入劳模的调查摸底和建档工作，确保劳模帮扶对象无遗漏。每两年安排劳模进行一次健康体检，建立劳模健康档案；节日期间和生日当天，为劳模赠送蛋糕和贺卡；按市总要求，为全区省部级离退休劳模赠阅《工人日报》、《济宁日报》和《济宁晚报》，丰富劳模精神文化生活。（郭宁）