在锡山区东港镇（无锡）一家机械制造厂打工的湖南籍民工小梁，今年因临时加班，天黑骑车回家途中摔成手臂骨折，花掉3600多元医疗费。为此，小梁多次找到工厂老板要求获得工伤待遇，但对方以他不在工厂负伤为由拒绝。镇、村两级工会“维权专员”了解后，立即为他交涉，并协同安监、社保等部门与厂方解决此事，使小梁终于获得误工、工伤等补助。“十分感谢工会搭建的维权帮扶平台，为我们一线职工及时伸手相援。”小梁感激之情溢于言表。

　　以为一线职工排忧解难为重点，锡山区在全省率先构建起由区、镇（街道）和村（企业）工会维权帮扶网络体系，6200多名各级工会干部相继兼任“维权专员”，为职工提供困难救助、就业服务、职业培训、法律援助和信访接待等。同时也对这些职能进行整合，在9个镇（街道）打造出“一站式”窗口服务工作平台，尽力为辖区一线职工实行“打包”服务。区总工会负责人解释说，此举旨在让所有职工赢得劳动尊严，工作更体面。

　　锡山区由工会组织牵头，与当地民政、司法、安监、社保等部门共同建立职工维权社会化联动机制，成为当地一线职工的坚强“靠山”。无锡升尉化油器公司职工韩登峰3年前患上重病后，该公司工会“维权专员”出面为他家申请享受政府提供的低保，而且多方奔走为他争取到职工专项医疗救助金、农民大病保险补偿金等，多次帮助他渡过难关。今年春节前后，该区共有1200多名一线困难职工相继获得各类维权帮扶。

　　维护一线职工权益，不仅要在遇到生活困难时对他们进行帮扶，而且要让他们的本领也“涨”起来，尽快成为工作上的行家里手。锡山区通过劳动竞赛、技术创新、岗位练兵等，已分别培育和树立100个区级“工人先锋号”和“金牌工人”，在此基础上发动企业开展“师带徒”活动。截至3月底，全区已建成252个职工创新工作室，相继开展的826场次技能比赛和岗位练兵活动，已成功带动4370多名一线职工获得职业技能鉴定证书。

　　目前，锡山区总工会正启动新一轮“职工素质提升”大培训行动，年内将为小微企业培养1000名中级以上管理人才、1万名中级以上技工。为让一线职工畅享更多改革发展“红利”，该区今年将使各类企业工资集体协商建制率达98%以上，以确保职工年薪增幅12%以上，并筹措300万元专项资金用于职工的维权帮扶。（东流）