中工网讯 为了使企业在开展工资集体协商中实现质效自我提升，淮安市清浦区总工会在目前全区独立企业开展的工资集体协商中，强化“及时、公平、真实、合法”八个字，让工资协商取得实实在在的效果。

    及时。工资集体协商的时间、次数要根据企业的实际情况组织实施。区总工会规定每年第一季度为独立企业开展工资集体协商时间，这样便于集中精力和时间开展工作。但也要情况不同的，如新建工会企业、集团制管理企业、每年底调资企业等，这就需要企业工会组织，根据企业实际情况，提前准备发出经约，及时开展工资集体协商，避免企业职工长工资后不再开展的现象。

    公平，在工资集体协商中，要考虑部分物价上涨给企业职工涨工资，又要考虑部分中小企业运呈行下行态势，能保证企业正常运转。淮安变色龙纱线有限公司在今年工资集体协商中，企业方考虑到当地物价上涨等原因，同意在去年人均工资1700元的基础上增加7%.职工方也考虑到企业目前经营困难，印染产品利润较少，同意行政方的工资调幅。这样在工资集体协商中，不能行政说了算，也不能是职工代表一味强调工资增长，更不能是分配结构的不公平。

    真实。工资集体协商要获得劳资的认可，就必须要真实。在协商中，确实为企业职工解决1-2个最关心、最直接的问题，而那些面面俱到，空洞无力的合同文本，企业与职工都反感，认为是做表面文章、花花架子。今年淮安东源电力设备有限公司在工资集体协商中，职工在去年人均3600元-3800元的基础增长5%，长年没有解决的职工年休假问题，今年也得到圆满地解决。这样工资协商根据本企业的实际情况，逐年解决一些实际问题，职工感到真实、实在，企业也感到实用，达到凝聚人心的效果。

    合法。在工资协商中，企业和职工方都必须严格遵守我国现行的法律法规，不能以自己的想当然办事。以往个别企业，在协商过程或报送合同文本到上级工会预审时，就发现“女职工在产假期间发本人基本工资、职工在试用期发600元（低于当地最低工资标准）。因企业原因放假，计件工资职工不发工资”等问题，严重违反相关的法律法规，必须及时给予纠正。今年，区总工会要求各乡镇、街道、园区等相关单位工资协商指导员要深入企业，加强劳动法律法规的宣传，确保工资协商的内容合法化。

    目前，全区独立企业工资集体协商已进入扫尾阶段，今后区总工会将加强与人社和经信委等，部门联系开展工资协商合同作的督促与检查，让工资集体协商在构建和谐劳动关于中发挥越来越重要的作用。（袁宏 毕正洲）