地总要求，各县区局工会要高度重视职业技能培训工作，要成立专门的领导机构，一把手要亲自抓、负总责，分管领导具体抓，相应部门共同抓。认真部署，精心谋划，统筹安排，扎实推进。要切实加强调查研究，及时解决工作中遇到的问题。地总将按年度对培训工作实施目标考核，建立奖惩机制。同时要营造浓厚的舆论氛围，加大宣传力度，宣传工作经验、先进典型，跟踪掌握培训运动动态，全面展示工会培训成果。

    据了解，大兴安岭全面停止采伐后，将有20000多名职工面临转岗分流，要重新择业又要想办法增加他们的收入，成为摆在工会组织面前重大政治任务。为此，大兴安岭地区总工会在广泛调研的基础上，制定了《2014-2016全区工会职工技能培训规划》，明确进一步加大资金投入力度，把组织职工参加技能培训作为推进“职工创业致富”工作突破口，围绕发展林下经济，在食用菌、蓝莓、北药、苗木和森林养殖五大富民产业上做文章，精选出26个培训项目，每年将举办40多期职工技能培训班，将用三年时间培训转岗分流人员2万人。同时将逐步搭建起培训——职介——就业的一体化平台，通过培训、职介、项目带动、基地吸纳、就业指导等形式，帮助他们实现再就业。

    今年，大兴安岭地区总工会职工创业致富系列培训将重点培训一批以发展林下经济为主，以种植养殖技术、特色旅游产品、农作物种植、绿色食品、家政服务等为辅的具有高素质、知识型、技术型、创新型的现代技术人才，为全区重点产业项目建设、职工创业致富工程推进、兴安林下经济开发注入新的生机和活力。（李长军 记者 历鑫鑫）